Не могу разобраться! Работа по внутреннему совместительству возможна только на полставки?

Итак, всё по порядку. Вы решили работать по совместительству, т. е. в свободное от основной работы время, причём у того же работодателя. Это есть ВНУТРЕННЕЕ СОВМЕСТИТЕЛЬСТВО (ст. 60.1. ТК РФ) . А особенности работы по совместительству регулируются главой 44 ТК РФ. Статья 284 ТК РФ определяет, что в дни, когда по основному месту работы работник свободен от работы (выходной, отпуск и т. п.) , он может работать по совместительству ПОЛНЫЙ РАБОЧИЙ ДЕНЬ (СМЕНУ) , а именно на это вы и рассчитываете, не так ли? Но тут есть и другое. Эта же статья 284 регламентирует, что в течение месяца продолжительность рабочего времени по совместительству НЕ ДОЛЖНА ПРЕВЫШАТЬ ПОЛОВИНЫ МЕСЯЧНОЙ НОРМЫ, установленной для постоянных работников. То есть, если на основной работе месячная норма для вас составляет, например, 120 часов, то по совместительству она не может быть более 60 часов. А статья 285 ТК РФ определяет, что оплата труда при работе по совместительству производится ПРОПОРЦИОНАЛЬНО ОТРАБОТАННОМУ ВРЕМЕНИ. Вывод: при работе по совместительству вне зависимости от графика работы и продолжительности смены вам разрешат работать только ПОЛОВИНУ МЕСЯЧНОЙ НОРМЫ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ. А значит, и оплатят за эту половину, и не больше. НО.... как говорится, "возможны варианты". И та же ст. 285 ТК РФ недвусмысленно определяет, что "оплата труда производится.... либо на других условиях, определенных трудовым договором" Так что, есть возможность договориться с работодателем и об индивидуальных условиях оплаты труда.

Хорошо, если будут оплачивать на полставки, а то могут вообще четверть, но если серьёзно, если в этой же фирме, но в другом магазине, то оплачивают полную ставку, но это не везде, а там где деньги платят по двум ведомостям.

Естественно! Вы ведь не в состоянии выполнять две работы одновременно с полной нагрузкой! Таково законодательство !

Дело не в ставка, а ограничения. которые прописаны в статье 284 ТК РФ :"Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену) . В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период) , установленной для соответствующей категории работников.

Ограничения продолжительности рабочего времени при работе по совместительству, установленные частью первой настоящей статьи, не применяются в случаях, когда по основному месту работы работник приостановил работу в соответствии с частью второй статьи 142 ТК РФ или отстранен от работы в соответствии с частями второй или четвертой статьи 73 ТК РФ..

По закону работа по совместительству возможна только на полставки (и внутреннее и внешнее)

на полставки только