Трудовое право

Единственный учредитель. Директор. Основное место работы.

Ситуация такая. Иванов был назначен общим собранием учредителей ООО на должность директора ООО по совместительству. По основному месту работы в его трудовую книжку была внесена запись о работе по совместительству. Затем Иванов был принят в состав учредителей этого ООО, потом остался его единственным учредителем. В настоящее время Иванов уволился с работы по основному месту работы. В связи с указанным, Иванов как единственный учредитель ООО принимает решение: «В связи с увольнением по основному месту работы назначаю себя директором ООО по основному месту работы.». Затем он как директор ООО издает приказ по личному составу ООО: «О назначении на должность. В связи с увольнением «такого-то числа» с работы по основному месту работы в «такой-то организации», назначаю себя директором ООО по основному месту работы. Основание: решение единственного учредителя ООО от «такого-то числа».». На основании указанного приказа в свою трудовую книжку Иванов после записи об увольнении с основного места работы делает запись: «Назначен на должность директора ООО». Вопрос: Правильны ли действия Ивановна? Что делать с его трудовым договором, который был подписан прежними учредителями? Срок действия трудового договора заканчивается в июле 2009 года.
ВЯ
Василий Ядренцев
6 473
Следует иметь в виду, что, заключив трудовой договор о работе по совместительству, работник приобретает по этому договору соответствующий правовой статус, который не меняется автоматически в связи с изменениями, происходящими по основному месту работы. Например, если работник прекратил трудовые отношения с работодателем по основному месту работы, то работа по совместительству не становится для него основной. Такой вывод вытекает из содержания ч. 4 ст. 282 ТК, согласно которой условие о работе по совместительству является обязательным условием трудового договора, а также ч. 4 ст. 57 ТК, предусматривающей, что условия трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон и в письменной форме (см. ст. 57 ТК) . Вместе с тем это не исключает для сторон возможности заключить в данном случае другой трудовой договор на новых условиях.
По соглашению между работником и работодателем работник может быть принят на работу, выполняемую им по совместительству, как на основную. Однако в этом случае трудовой договор о работе по совместительству должен быть прекращен и вместо него заключен другой трудовой договор на новых условиях.
В трудовой же книжке должна быть сделана запись об увольнении по собственному желанию с основной работы, а также запись об увольнении по соглашению сторон с работы по совместительству и запись о приёме на работу, с которой Иванов был уволен по соглашению сторон, отработав как совместитель.
КШ
Канатбек Шайдуллаев
10 957
Лучший ответ
Василий Ядренцев Иванов и единственный учредитель, и директор этой организации. Он сам с собой должен согласиться об увольнении?
С индивидуальным предпринимателем- единственным учредителем не существует трудовых отношений. Вы с кем трудовой договор заключаете? Сам с собой? С вами только гражданско-правовые отношения. вы не выполняете конкретную трудовую функцию, а занимаетесь предпринимательской деятельностью. Поэтому запись в трудовую книжку не делается. Трудовая книжка - это документ о трудовой деятельности, а у вас предпринимательская.
Любовь Дурманова
Любовь Дурманова
19 571
Василий Ядренцев я не писала о предпринимательстве. Иванов работал в фирмах - юридических лицах.
По новому месту необходимо издать приказ о его увольнении по совместительству, затем издать второй приказ о приеме на работу по основному месту рабты
Кристина Фомченкова
Кристина Фомченкова
1 677
в 2009 году заключить новый трудовой договор
КА
Кристина А
1 082

Похожие вопросы