Единственный учредитель - директор ООО

Согласно ст. 240 Гражданского кодекса РФ «Понятие договора» - договором признается соглашение двух или нескольких лиц об установлении, изменении или прекращении гражданских прав и обязанностей. Данный подход законодателя основан на невозможности заключения договора с самим собой в гражданско-правовом смысле. Такой же подход применяется в трудовом праве в отношении руководителя организации, который является её единственным участником (учредителем) , членом, собственником её имущества. Согласно ст. 273 Трудового кодекса РФ действие главы 43 ТК РФ, регулирующей особенности труда руководителя организации, на таких руководителей не распространяется. Если большинство руководителей организаций являются наемными менеджерами, работающими по трудовому договору, то такие руководители наемными не являются и осуществляют руководство учрежденной ими организации на праве собственности, а не на основании трудового договора. Доходом предпринимателя является прибыль, а не заработная плата. Руководитель организации является её законным представителем, а в силу п. 3 ст. 182 ГК РФ представитель не имеет право заключать сделки от имени представляемого лица в отношении себя лично, при этом, заключение такого трудового договора влечёт признание его ничтожным по ст. 168 ГК РФ (см. письма Федеральной службы по труду и занятости от 28 декабря 2006 г. № 2262-6-1 и Фонда социального страхования РФ от 27 июня 2005 г. № 02-18/06-5674). Отсутствие у таких лиц трудового договора не препятствует им возложить на себя полномочия руководителя организации. В этом случае они пользуются всеми правами и исполняют все обязанности работодателя в соответствии со ст. 20 ТК РФ. Ни Федеральным законом от 8 февраля 1998 г. № 14-ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью» ни уставом ООО не предусмотрен полуруководящий орган общества. Вы сами понимаете, что это смешно - все равно, что быть наполовину беременной. Следует либо самому исполнять обязанности генерального директора, либо принять наемного генерального директора. Полномочия наемного генерального директора можно ограничить трудовым договором – оговорить какие вопросы он может решать самостоятельно, а какие по согласованию с учредителем ООО.
Подробности на http://sibrabota.ru/konsult.php

Достаточно приказа о переводе ген дира на половину ставки и внесения соотетствующих изменений в трудовой договор.