Единственный учредитель ООО является его директором. Как правильно заключить с ним трудовой договор? Кто будет стороной

В обществе, состоящем из одного участника, решения по вопросам, относящимся к компетенции общего собрания участников общества, принимаются единственным участником общества единолично и оформляются письменно (ст. 39 Закона об ООО).

Договор между обществом и лицом, осуществляющим функции единоличного исполнительного органа общества, подписывается от имени общества лицом, председательствовавшим на общем собрании участников общества, на котором избрано лицо, осуществляющее функции единоличного исполнительного органа общества, или участником общества, уполномоченным решением общего собрания участников общества (ст. 40 Закона об ООО).

Ст. 275 ТК РФ предусматривает нормы о заключении трудового договора с руководителем.

С учетом вышеуказанных норм, процедура заключения трудового договора с директором, одновременно являющимся единственным участником ООО будет примерно такой:
- единственный участник принимает решение об избрании на должность директора, в котором указывает, что поручает единственному участнику общества заключить и подписать от имени общества (работодателя) трудовой договор;
- в преамбуле трудового договора примерно так: "ООО, в лице единственного участника Иванова С. П, действующего на основании решения №- от __.__.2017г, с одной стороны, ..";
- на основании трудового договора издается приказ о приеме на работу/вступлении в должность.

Необходимость (правомерность) заключения трудового договора с руководителем организации обусловлена ст. ст. 20, 56, 57, ч. 1 ст. 67 ТК РФ, ч. 8 ст. 11 ТК РФ, абз. 2 ч. 2 ст. 16 ТК РФ, ч. 2 ст. 273 ТК РФ, ч. 1 ст. 7 Закона N 212-ФЗ, п. 1 ч. 1 и ч. 5 ст. 2, ст. 13 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ, абз. 2 п. 1 ст. 7 Федерального закона от 15.12.2001 N 167-ФЗ, п. 1 ст. 10 Федерального закона от 29.11.2010 N 326-ФЗ, п. 1 ст. 255 НК РФ, ст. 5.27 КоАП РФ, ч. 2 ст. 67 ТК РФ.

Ответ отражает субъективное мнение, не является рекомендацией, изложенная информация не является юридически значимой и не может заменить очную юридическую консультацию с правовым анализом имеющихся документов и оценкой фактических обстоятельств. Ссылки на правовые нормы имеют информационно-справочный характер и не препятствуют автору вопроса руководствоваться нормами законодательства РФ в понимании, отличающемся от трактовки, изложенной в настоящем ответе.

Со стороны работодателя - учредитель с той же фамилией.

В этом случае трудовой договор не оформляется, достаточно решения единственного учредителя о назначении на должность директора, с указанием основных прав и обязанностей.

"...ООО "Василек" в лице директора Иванова И. И..."