Пепеизбрание директора ООО.

еслив учредитель является и директором то на основании устава избирается бессрочно директором, а еслив директор постороннее лицо то можно на 4 года. . потом опять протокол. или еслив на год, то в договре укажите о пролонгации договора еще на год. . чтоб не издавать в пустую приказы, но записи в трудоую придется все равно вносить. . о продлении срока

если ни одна из сторон не потребовала прекращения срочного трудового договора, то он становится договором, заключённым на неопределённый срок (ст. 58 ТК РФ) .

так что пусть работает дальше. и не надо каждый год писать решения о назначении.

надо будет уволить - уволите его в любой момент по ч. 2 ст. 278 ТК РФ

Да, к сожалению, необходимо увольнять с выплатой положенных компенсаций и принимать заново... Может быть Вам стоит убедить учредителя хотя бы дальше не мучить себя и остальных? Ведь необязательно "бояться", что учредитель не сможет уволить директора в любое время! Ведь можно
«В связи с принятием уполномоченным органом юридического лица, либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом (органом) решения о прекращении трудового договора» (п. 2 ст. 278 ТК РФ) . При этом инициатор увольнения не обязан объявлять свое решение об увольнении директору заранее и даже может не указывать причины такого решения. Но в этом случае законодательство дает некоторые гарантии уволенному директору: ему обязаны выплатить компенсацию в размере, определяемом трудовым договором, но не ниже трехкратного среднего месячного заработка (ст. 279 ТК РФ) . Конечно, ее выплачивают в случае, если увольнение не было связано с виновными действиями (бездействием) директора.

По инициативе собственников руководитель может быть уволен и по другим причинам, приведенным в статье 81 ТК РФ.
Поэтому можно найти компромисс для всех :)))))