Пытаются сократить с работы в гибдд а у меня ребенок 6 лет могут ли меня сократить????

Трудовым кодексом РФ установлены гарантии в части прекращения трудовых отношений с некоторыми категориями работников. Если Вы не относитесь ни к одной категории, перечисленных в ст. 261 ТК РФ, то работодатель впарве Вас уволить по сокращению численности или штата. ПРи этом работодателю надлежит соблюсти порядок увольнения по такому основанию, в т. ч предложить работнику любую (!) имеющуюся вакантную должность. Если работник от нее откажется, то будет уволен по сокращению. Можно пытаться воспользоваться преимущественным правом на оставление на работе (ст. 179 ТК РФ) , если увольнению подлежит не один работник, а несколько, занимающих одинаковую должность.

безусловно, могут, не грудной же

так что старайтесь, чтобы всё было на уровне. .
сейчас смотрят на отдачу и рвение, а не на детей

Могут. Наличие детей не дает преимущества при сокращении штатов.

вы же не матть, имеющая ребёнка до 3 лет.
сократить могут.

Ты же не мать одиночка

так все равно ничего не делаете

да

могут

Могут и надо. По пытайся честно зарабатывать на пропитание себя и своей семьи. А, то уже паника.

На общих основаниях.

Могут, конечно.
Статья 81. ТК РФ. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя:
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях: 1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем; 2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя; 3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;... .

Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу) , которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.

Точно знаю что матери-одиночки с детьми не подлежат сокращению. Если жена у вас не работает, то тогда точно не сократят!

хоть кто-то из гаишников жалуется на жизнь