Трудовое право
необходимо быть дома с ребёнком 6 лет.
Необходимо быть дома с ребёнком 6 лет. Ребёнок здоров, просто больше некому с ним быть. Может ли работодатель препятствовать увольнению?
Наталья Кононова
189
пишите заявление на увольнение 2 экз. на втором пусть секретарь визу поставит с какого числа вы его подали, заставит отработать две недели, берите больничный на две недели и все. .
а как он может препятствовать не пойму?
а как он может препятствовать не пойму?
Работодатель вообще не может препятствовать увольнению, у нас крепостничества нет. Пишете заявление, и через 2недели свободны
<* Масяня *>
73 359
Пишите по собственному желанию, визируйте в ОК и через две недели идите за трудовой и расчетом.
нет 14 дней отработка и все, но есть еще вариант отпуск с последующим увольнением, но копию заявления завизированную секретарем или начальником возьмите, чтоб небыло проблем.
У знакомого была такая проблема на работе задерживали з. п. и он стал искать нашел очень хорошее место, написал заявление начальник сказал, что отпустит все договорился на новой работе какого числа он выйдет, а когда день увольнения подошел начальник сказал, что ни кокого заявления не видел и не подписывал. Отдел кадров уже внес запись о увольнении, начальник не дал поставить печать, он звонил на новую работу рассказал как все и его согласились подождать еще 2 недели. Дальше все сделано было правильно, не открутишься и он ушел. В трудовой теперь так. Запись - потом запись такая - то не действительна и снова запись только новым числом.
И еще если ребенку 6 лет чтоб у вас не прервался стаж лучьше увольиться по статье уход за ребенком (это предусматривает уход за нормальным здоровым ребенком до 14 лет) и там помоему можно без отработки.
У знакомого была такая проблема на работе задерживали з. п. и он стал искать нашел очень хорошее место, написал заявление начальник сказал, что отпустит все договорился на новой работе какого числа он выйдет, а когда день увольнения подошел начальник сказал, что ни кокого заявления не видел и не подписывал. Отдел кадров уже внес запись о увольнении, начальник не дал поставить печать, он звонил на новую работу рассказал как все и его согласились подождать еще 2 недели. Дальше все сделано было правильно, не открутишься и он ушел. В трудовой теперь так. Запись - потом запись такая - то не действительна и снова запись только новым числом.
И еще если ребенку 6 лет чтоб у вас не прервался стаж лучьше увольиться по статье уход за ребенком (это предусматривает уход за нормальным здоровым ребенком до 14 лет) и там помоему можно без отработки.
Анна Парфёнычева
216
Похожие вопросы
- Имею ли я право на стандартный налоговый вычет и в каком размере, если у меня есть ребенок 6 лет и зар. плата 8000 рублей
- На работе невыносимо и отвратительно, у меня ребенку 6 лет, хочу уволиться, могу ли я не отрабатывать 2 недели, подскажите!
- Пытаются сократить с работы в гибдд а у меня ребенок 6 лет могут ли меня сократить????
- Будет ли оплачен больничный по уходу за ребёнком ( 6 лет) , если родитель находится в отпуске
- Можно ли уволить по ст.71 ч.1 ТК как не прошедшую испытательный срок, мать одиночка ребенку 6 лет
- Уход в декретный отпуск во время отпуска по уходу за ребенком до 1,6 лет.
- На предприятии работаю 2,6 года,на иждевении 2 ребенка,один из них ребенок-инвалид,могу ли я попасть под сокращение?
- у меня двое маленьких детей одному 11 лет 6 лет. имею ли я право брать отпуск только летом?
- Имеют ли право сократить мужа? Я в отпуске по уходу за ребенком, у нас двое малолетних детей ( 2 года, другой 6 мес)??
- SOS!!!Я в декрете, ребенку 1,6 года, муж работает машинистом тепловоза - могут ли его сократить? Угрозы поступают!