Что делать,если тебя хотят сократить, как неугодного работника, при этом я одна воспитываю ребенка (12 лет)

Вас не имеют права сократить, как одинокую мать воспитывающую ребенка до 14 лет.

ждать когда сократят, поскольку хотеть сократить не запрещено. .

правильно замечено, в силу положений статьи 261 тк рф: расторжение трудового договора с одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет, по инициативе работодателя не допускается..

Раз брак не был зарегистрирован, попробуйте обратиться в отдел социальной защиты по месту жительства. При сокращении должны предложить любую имеющуюся работу на предприятии. А повод для увольнения найти всегда можно. вам это нужно? . При получении уведомления о сокращении и списка вакансий, письменно ответьте на предложение. Вы можете уволиться досрочно, не дожидаясь двух месяцев. А работодатель обязан оплатить оставшиеся дни пропорционально заработку по среднему. Плюс выходное пособие за месяц, зар. плата за отработанный месяц и компенсация за неиспользованный отпуск. По истечении второго месяца со дня сокращения, приходите с незаполненной у нового работодателя трудовой и получите еще среднемесяцный заработок. А сами в это время работайте где-нибудь по гражданскому договору. А за третий месяц вам выплатят по решению службы занятости. Еще неизвестно кому тяжелее в данной ситуации

Раз он хочет, то не откажется от своей мысли. Попробуй - это, настряпай дома печенья и угости его, он должен поесть

При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией. При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается
лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком - эти нормы закреплены в ТК РФ. Кроме того, работнику, который подлежит сокращению, работодатель обязан предложить любую имеющуюся вакантную должность. Существует ряд работников, которых работодатель не может уволить по своей инициативе в принципе. Трудовое законодательство к ним относит женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, одиноких матерей, воспитывающих ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида - до восемнадцати лет) и др.

Просто так внести изменение в штатное расписание не получится. Это возможно лишь при каких-либо организационных или технологических условиях труда.

Во-первых, никаких подтверждающих документов о том, что вы - мать-одиночка вам не поребуется. Достаточно того, что вы являетесь единственным кормильцем в вашей семье (это может подтвердить простая справка о составе семьи из ЖЭУ) , ведь ваш ребенок - иждивенец, т. е. находится у вас на попечении.
Во-вторых, намерение о сокращении директор должен выразить в виде приказа, причем за 2 месяца о начале сокращения. Далее назначается комиссия, оповещается профсоюз, если он есть. Комиссия и профсоюз призваны решать, кто из претендентов на сокращение имеет приоритетное право остаться на работе, а кто будет сокращен.
В третьих, после увольнения по сокращению в течение 14 дней встаете на учет в Центр занятости как безработный и получаете среднюю зарплату за 3 месяца от работодателя, далее вам платит Центр занятости пособие исходя из вашего прежнего заработка. Может быть, это неплохой выход? Особенно, когда директор беззастенчиво пытается от вас избавиться.
А новое штатное расписание он должен готовить, ведь он сокращает штат.
Желаю удачи! Боритесь за свои права!

согласно укр, законодательству ст184 женщина, которая является одинокой матерью и имеет ребенка до 14лет не может быть уволена по инициативе директора или уполномоченным органом, только в случае полной ликвидации предприятия, а так же ст. 42При равных условиях продуктивности работы привилегии имеют работники, в семье которых они являются единственным человеком с самостоятельным заработком.... поэтому добивайтесь...