Здравствуйте. Ситуация в следующем. -------> ТК PФ вопрос внутри. Помогите пожалуйста!

Незаконно. Идите в прокуратуру и не бойтесь.

Начнём с конца: БЛАНКА заявления для увольнения НЕ СУЩЕСТВУЕТ: заявление пишется на ОБЫЧНОМ листе бумаги формата А4.
Говорить можно всё что угодно, а выдать вам полный расчёт и трудовую книжку на 14-й день после подачи заявления об увольнении, ваш работодатель ОБЯЗАН: эта норма записана в ТК РФ.
То, что творят хозяева и руководители, "раскидывая" убытки на всех сотрудников - полный БЕСПРЕДЕЛ!
Им ТАК проще, не нужно тратиться на охранные мероприятия, держать в штате сотрудников СБ.
Обращать вам нужно не в прокуратуру а в Гос. инспекцию по труду.

Берёте лист бумаги, пишете заявление о расторжении с вами ТД (например, так "Прошу уволить меня 31.08.2013. Дата подпись"), делаете копию заявления. Подлинник отдаёте секретарю, попросите её поставить на вашей копии отметку о приёме заявления (дата, время, подпись, фамилия) . И всё, 31 августа 2013 года работаете последний день, получаете трудовую, полный расчёт и гуляете. Недостача-это не ваша проблема. Если у работодателя она есть, то это уж точно не ваши проблемы...

Для начала загляните в свой трудовой договор, что там говориться о коллективной материальной ответственности? И подписывали ли вы отдельный договор на коллективную материальную ответственность. Сами ничего добровольно не платите. Можете написать жалобу в трудовую инспекцию своего региона с приложением копий трудового договора, договора на материальную ответственность и приказа о взыскании с вас недостачи. Адрес трудовой инспекции найдете на сайте Роструд. В жалобе укажите полное наименование предприятия, адрес его фактического местонахождения, ФИО руководителя и свои контакты.

1. в соответствии с нормами трудового законодательства, сумма "добровольной компенсации" не может превышать среднемесячный размер з/п. (доход за 3 месяца сложить и разделить на три) ст. 241 тк рф
2. вы все подписывали договор о коллективной (бригадной ответственности) ?
* если да-то вам возможно распределили справедливо
* если нет, то те лица которые не подписывали - не несут ответственности.
3. в случае если вы уволитесь с вас могут вменить эту сумму по решению суда.
4. без вашего письменного согласия (вне зависимости от наличия подписи на приказе) согласие - отдельный документ, они не имеют права удерживать.
Да и кроме всего комиссия по труду в соответствии со ст 250 тк рф может уменьшить размер выплаты.
5. существуют нормы естественной убыли -их работодатель должен учесть, и недостача считается по ценам товара при поступлении ( за сколько их купил магазин)
6. если хотите уволиться - пишите заявление в связи со сменой места жительства.