Сокращают рабочий день,подруга не согласна и хочет уйти,подробнее внутри.Помогите пожалуйста.

Этника и Astrolog, конечно, правы на счет увольнения п. 7 стт 77 ТК РФ с выплатой выходного пособия в размере 2-недельного заработка, но при условии, что работодатель в порядке ч. 1 ст. 74 ТК РФ инициирует такое изменение условий трудового договора с конкретным работником (или группой работников) и с соблюдением процедур (письменное уведомление за 2 месяца и т. д. ) по этой же статье ТК, а работник письменно отказывается от этого предложения.
Но если работодатель на основании ч. 2 той же ст. 74 своим приказом уже назначил дату временного введения режима неполного рабочего времени на срок не более 6 мес. и уведомляет об этом работников не позднее 2 мес до этой даты, то последствия уже другие. При таком временном сокращении рабочего времени отказавшийся работник тоже подлежит увольнению, но в соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК, т. е. в порядке сокращения численности или штата работников организации и обязательной выплатой выходного пособия, установленного для случая сокращения.
Так что Вашей подруге имеет смысл разобраться, что какие именно с формальной стороны (т. е. письменно) действия осуществляет и/или предлагает работодатель. Не исключено, что гарантии и компенсации, как при сокращении штатов, ей по закону, может быть и положены.
Удачи.

ничего не делать.
если она не согласна работать короткий день (а её должны лично об этом письменно уведомить за 2 месяца) - ст. 74 ТК РФ, то её уволят по п. 7 ч. 1 ст. 77 с выплатой вых пособия за 2 недели (ст. 178 ТК РФ)

а уволить работника по сокращению - это, к сожалению, право, а не обязанность работодателя. (ст. 81, 180 ТК РФ)

Сокращение рабочего дня - это не сокращение должности и требовать увольнения по сокращению численности штата у подруги вашей права нет.

Если она не согласна с изменением условий трудового договора, то через 2 месяца она будет уволена по пункту 7 статьи 77 Тк РФ с выплатой выходного пособия в размере 2-недельного заработка.

Оригинально..) )
Если проводится сокращение численности или штата, тогда понятны требования. . а сокращение рабочего дня это ещё не повод требовать статью 81 пункт 2 ТК РФ.

Ничего она не сделает, пусть уходит либо по собственному либо остается, никаких компенсаций по закону ей не положено, в случае если ее уведомили за 2 месяца об этом. Если нет, то она может обратиться в суд, но судебные тяжбы и расходы не стоят этой компенсации.