можно ли работодателю нарушить ТК, в частности установить количество дней отпуска меньше чем положено?

Ответ, собственно в вопросе - "нарушение ТК"...
Что МОЖЕТ быть - для начала - судебное разбирательство с перспективой в пользу работника, возмещение компенсации морального вреда - т. е. материальные санкции, помимо этого не исключено, что последует частное определение суда в адрес прокуратуры, инспекции по труду - что повлечет за собой ряд проверок, в ходе которых наверняка выявится ещё множественные нарушения, в т. ч. и налоговые, опять последуют проверки, акты реагирования.. .
В итоге работодателю следует прежде задуматься над последствиями, которые не только дестабилизируют обстановку, но могут привести ее к более глубинным негативным последствиям.
Проблема в принципе может разрешаться в рамках ТК - разделить отпуск, компенсировать и т. д. в зависимости от конкретной ситуации и срока отпуска...

Виталий Родин глупость говорит... 30 дней - это только для Госслужащих, для всех остальных - 28 дней (это минимум) .

Работодатель не может сам уменьшать кол-во дней отпуска. Не он их устанавливал.

Нарушить ТК конено можно, ведь ПДД все почти нарушают. Только ответственность за это грозит от 5000 руб до дисквалификации (лишения права занимать руководящие должности) до 2-х лет

закон он для всех!

Меньше, чем указано в ТК работодатель устанавливать не вправе. Может установить больше, но это не будет нарушением. ТК указывает "нижний порог", но не определяет "потолок".

Работодатель вправе отступать от положениц ТК РФ, но лишь в части улучшения прав работников. Установление же дискриминирующих положений НЕДОПУСТИМО!!!

Нельзя конечно, меньше 28 дней. Можно только разбить на части. А что за это будет, узнаете при проверке инспекции по труду, например

Конечно нет, если работник обратится в суд, или в инспекцию по труду.... ну а там могут буть различные последствия. Не стоит этого делать

Наказания за это вроде нет, но отпуск теперь с ноября мес должен составлять не 28 как ранее, а 30 клендарных дней.

Нельзя. Ты сама только можешь взять отпуск меньше, а неиспользованные дни либо денежной компенсацией либо на потом оставить просто) а на работодателя можно и в суд подать если будет возражать)