Здраствуйте.Ситуация такая я устроилась работать на период декретного отпуска по уходу за ребёнком

Абзац 2 ст. 261 ТК РФ предусматривает, что в случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при представлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца представлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.
Таким образом, закон требует продлить срок действия трудового договора только до окончания беременности. То есть работодатель не обязан продлевать срок действия трудового договора до окончания отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

При выходе на работу основной сотрудницы вас должны уволить. Если в тот момент вы будете беременны, то вам надо будет написать заявление о продлении договора с вами до окончания беременности. После родов будете уволены, и далее свои пособия будете получать через соцзащиту

Ответ внизу. Но НЕ ПОНЯЛ
Вы устроились на время отпуска?
А до этого где работали. В какой организации вы В ОТПУСКЕ ПО УХОДУ ЗА РЕБЁ1НКОМ.
Надо было устраиваться ПОСТОЯННО.

Для начала ДЕКРЕТНОГО ОТПУСКА ПО УХОДУ ЗА РЕБЕНКОМ ДО 1,5 ЛЕТ НЕТ.
Это ваш административный отпуск и вам выплачивают пособие по уходу до 1,5 лет
Приносите "больничный лист" о новой беременности. Вам его оплатят и на нового ребёнка продлят срок отпуска по уходу. НЕ ЗАБУДЬТЕ НАПИСАТЬ ЗАЯВЛЕНИЯ.
РОЖАЙТЕ-РОЖАЙТЕ.

До окончания беременности - нет.

Вы сейчас на месте основного сотрудника? Тогда и вы уйдете в отпуск по уходу за ребенком, если раньше не выйдет основной сотрудник. Только после 3 лет сразу уволитесь, т. к. основной сотрудник будет уже работать