Из-за частой болени ребёнка хочу уволиться с работы. Имеет ли право работадатель заставить меня отрабатывать?

Без отработки можно уволиться если ребенку не исполнилось 3 года (так же в любой момент можно оформить отпуск по уходу до 3х лет) , если старше, то отрабатывать нужно, больничный входит в срок отработки. При увольнении пишите заявление не по собственному, а "в связи с необходимостью ухода за ребенком до 14 лет".

Отрабатывыать Вас никто заставить не вправе. но за две недели до увольнения Вы должны предупредить об этом работодателя

пишите заявление и идите на больничный. Но поскольку может наступить конфликт, убедитесь, что ВЫ оповестили работодателя о больничном надлежащим образом. Можете позвонить и попросить оформить в виде телефонограммы. Значит Вам обязаны сказать кто принял сообщение и назвать должность. либо можете продублировать телеграммой с указанием № больничного, чтобы потом прогул не оформили и не уволили по статье

Лучше возьмите больничный и сразу напишите заявление на увольнение. Предупредить работодателя об увольнении работник может не только в период работы, но и в период нахождения в отпуске и в период временной нетрудоспособности.

На основании ст. 80 ТК РФ. Вы должны предупредить работодателя за 2 недели о своем решении. По собственнму желанию можно увольняться в трудовом отпуске, в отпуске без содержания, в отпуске по уходу за ребенком и находясь на больничном. Закон не запрещает. Так что определитесь с датой и свободны.

Можете.

Нужно написать заявление по собственному желанию, указав уважительность причины увольнения: "в связи с необходимостью осуществления ухода за ребёнком до 14 лет".

в силу положений статей 4, 80 тк рф: принудительный труд запрещен; работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели, каких либо обстоятельств увеличивающих срок, в том числе нахождение работника на больничном или в отпуске, трудовой кодекс не содержит..

Конечно!! ! А для подтверждения того, что ребенок нуждается в постоянном уходе, возьмите справку у врача и под роспись оставьте у секретаря!! ! (Копию справки оставьте у себя!). Нужно отстаивать свои права, причем здоровье ребёнка более важно! И никакая работа не может удержать! Удачи Вам и Вашему малышу! :-)))