Я увольняюсь с работы. Имеют ли право меня заставить отрабатывать 2 недели

Оксана ВЫ чуть-чуть ошиблись:
=За 2 месяца работы положено 3 дня отпуска! По ТК РФ вы обязаны предупредить работодателя об увольнении за 2 недели, остальное на его усмотрение! 1-го числа пишем заявление "прошу уволить 14-го... = Срок начинается со следуещего дня после подачи заявления, те 15 должно быть последним днем.

вполне могут заставить

если вы не на испытательном сроке, то предупредить работодателя о желании уволится обязаны не позднее, чем за 2 недели до даты увольнения (во время исп. срока - за 3 дня) .

Да

Испытательный срок по договору - за 3 дня ты их должен предупредить.
Уже на постоянной работе - 2 недели.
Договор читай, кидала.

За 2 месяца работы положено 3 дня отпуска! По ТК РФ вы обязаны предупредить работодателя об увольнении за 2 недели, остальное на его усмотрение! 1-го числа пишем заявление "прошу уволить 14-го... "

Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи) , а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора. По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

Элементарно, если им это необходимо.

заставить отрабатывать - нет, а обязать предупредить работодателя за 2 недели до увольнения -да

Лучше копать в этом направлении, если нет желания работать лишние две недели:

... в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

Все работодатели что-нибудь, да нарушают.

отработка в 2 недели исключается только по болезни и при переезде, а так на усмотрение работодателя

смотря что написано в контракте