Я одинокая мама, заболел ребенок, живу с ним абсолютно одна, имеет-ли право фирма в которой я работаю...

Нет, не имеет. У вас есть больничный. На всякий случай проверьте перечисляют ли за вас взносы. Такое нежелание оплачивать больничный наводит на серьезные подозрения. Что им денег соцстраха жалко?

жалобу в гос. инспекцию труда, можно через их сайт

фирма оплачивает первые 2дня, остальное соцстрах. уволить одинокую мать нельзя до исполнения ребенку 14 лет. болейте спокойно, лечитесь, сколько влезет

Пусть только попробует не оплатить больничный.

Если вы официально трудоустроена, то работодатель нарушает закон. А если вы работаете за черный нал или по договору гражданско-правового характера, то больничный не оплачивается и прав у вас меньше.

если у вас оформлен больничный лист должным образом, то фирма не имеет права его не оплачивать, а уж тем более, считать их за прогулы. Вот если бы количество ваших больничных дней по ребенку перевалило бы за 60 (если не ошибаюсь, не помню сейчас точное количество дней в год) за год, тогда фирма была бы вправе вам их считать за дни без содержания (т. е. не оплачивать, но и прогулом считать нельзя) . Если у вас такие на работе отношения, то конфликта (вплоть до судебного спора) вам не избежать или увольняться. Удачи!!!

Если оформлены официально, то не имеет.

Привет

фирма где ты работаешь не имеет таких прав.
но если до этого доходит - смело ищи новое место работы. . только изначально зайди в гости в комитет по труду. . они тебе помогут

Нужен "листок нетрудоспособности", нужны док-ты просто на слово могут не поверить.