Имеет ли право фирма оштрафовать инвалида на 100 % премии?

Трудовой кодекс РФ (далее - ТК РФ) не предусматривает применение штрафов и других финансовых санкций к работникам. Если работодатель применяет штрафы "напрямую", удерживая деньги из подлежащей выплате заработной платы, то он грубо нарушает статья 137 ТК РФ " Ограничение удержаний из заработной платы".
Однако в некоторых организациях, где действует система оплаты труда "оклад плюс премия", некоторые работодатели находят выход из положения. Согласно ст. 191 ТК РФ премия является не обязательной составляющей заработной платы, а формой поощрения добросовестных работников. Работодатель вправе премировать менее добросовестных работников на меньшую сумму, чем более добросовестных, и не премировать вовсе нарушителей дисциплины или работников, имеющих плохие трудовые показатели. Для этого необходимо разработать и утвердить приказом руководителя организации Положение о премировании, в котором четко прописать размеры премий и критерии, в соответствии с которыми они выплачиваются/ не выплачиваются (лишение премии) , а также разработать в данном контексте дополнительные соглашения к трудовым договорам работников (в части оснований выплаты и/или лишения премии) в соответствии Положением о премировании. С Положением работники должны быть ознакомлены под роспись. Вот тогда в данном случае работодатель будет иметь возможность не нарушая закон, не удерживая "штрафы", регулировать фактический размер оплаты труда своих сотрудников в соответствии с результатами их труда.

Премия - это не обязанность. Ее могут просто не платить даже без пояснений. Поэтому не выплата премии не есть штраф. Естественно, если выплата премий не оговорена в колдоговоре. Ну, как, например, иногда - 13 зарплата, которая формально является премией по итогам года.

Работодатель вообще не имеет права штрафовать своих работников

Премию, вообще-то, платят за РАБОТУ, а не за инвалидность.

А что инвалиду позволено все?

Так премия это поощрение от работодателя, он вообще ее может не выплачивать!

Премиальное вознаграждение выплачивается за выполненную работу. Критерии выплаты премиального вознаграждения или невыплаты его указываются в локальных нормативных актах организации: коллективном договоре или Положении об оплате и премировании работников. С локальными нормативными актами все работники должны быть ознакомлены под роспись. Если такие документы есть, то невыплата премии работнику правомерна.

ну... если я не ошибаюсь, в плане ответственности и взысканий инвалид является таким же полноправным гражданином, несущим полную ответственность и полное, если вы позволите, наказание.