ИМЕЕТ ли право работадатель оштрафовать меня на 2-12 тысяч рублей за :

ТК РФ не дает право работодателю взыскивать с работника штрафы, нет такого вида взыскания.
Возможно это невыплата премии.

Работодатель не наделен полномочиями штрафовать, тем более путем уменьшения заработной платы. НО плевать против работодателя дороже выйдет, так как в дальнейшем можно всегда грамотно придраться, чтобы уволить по статье.

в силу положений статей 4, 60, 106, 107 тк рф: принудительный труд запрещен; запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором; выходные и нерабочие праздничные дни являются временем отдыха, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению..

в ТК РФ вообще не предусмотрен такой вид взыскания, как штраф. свои выходные дни работник вправе использовать по своему усмотрению и тягать его на всяческие мероприятия можно только с его письменного согласия, если это прямо не указано в ТК РФ и иных ФЗ.

известный принцип. не надо перед носом законами трясти, у вас премии всё равно правильно не оформлены. захочет - не даст и всё. лучче причину ХОРОШУЮ придумай, а лучше ЖЕЛЕЗОБЕТОННУЮ! не 12 тыщ в конце концов на каждого обошелся бюджет корпоративчика.. .
а вот про причины у народа поспрошай, если нет такой.
больничный уже не возьмешь. но вот в дневной стационар можно обратиться. если ещё знакомые медики есть, там могут справку о пребывании написать, она нигде не светится в отчетных документах в здравоохранении.

Штрафовать вас в принципе не имеют права. Ни на копейку.