Имеет ли право работадатель читать личную переписку сотрудника?

Уважаемая Елена!
Ну предположим Вас уволили не за переписку, ибо такой статье в Трудовом кодексе нет, а за невыполнение своих непосредственных обязанностей согласно трудового договора, хотя конечно поводом могло быть то, о чем Вы написали. Я полагаю, что работодатель вправе контролировать работу своих подчиненных во время рабочего времени, а значит и читать то, что Вы пишете. В любой уважающей себя организации есть служба безопасности в обязанности которой входит контроль за перепиской сотрудников на рабочем месте. Нужно было об этом знать. Теперь о последствиях этого. Трудовой кодекс четко определяет основания, по которым можно уволить сотрудника без его согласия. Нужно читать приказ об увольнении, что там написано. Ибо даже если говорить о ненадлежащем выполнении Вами своих обязанностей по трудовому договору, то это должно быть документально подтверждено. З/п должна быть начислена и выплачена, а трудовая книжка выдана в день увольнения. Вы вправе требовать начислять Вам з/п по день, когда Вам выдадут трудовую книжку. Если Вы не согласны с основанием увольнения, на предприятии должна быть комиссия по разрешению трудовых споров или Вы можете обжаловать это в судебном порядке и если докажете, что уволили Вас незаконно, то еще можете требовать возмещение морального ущерба. Удачи Вам!!!

На работе все документы служебные. Вы нарушили должностную инструкцию.
ЗП и запись можно, через суд восстановить, но сложно.

работник не имеет права вести ЛИЧНУЮ переписку на рабочем месте.

Но это не суть ответа - суть ответа в том что по таким основаниям уволить человека нельзя если он конечно устроен официально.
У Вас судя по всему трудоустройство было ерым, черным или еще какого цвета но тольо не официально.
А на отсутствие доказательств о Ваших трудовых отношениях можно сказать так - сначала докажите их наличие а потом уж требуйте соблюдения трудового законодательства в отношении Вас

в компе писала-вас подставили. специально провоцировали на негативный отзыв.

И что? Это все так называемая "фотография рабочего дня". Работодатель вправе знать, что поделывают его сотрудники на рабочем месте. У нас в офисе везде камеры понатыканы, в телефонах прослушка стоит, в любой момент сисадмины могут посмотреть кто чем в данный момент на компе занят...

За нелестные отзывы о РД, конечно, уволить нельзя. За дисциплинарный проступок, выразившийся в занятии на рабочем месте посторонними делами - тоже проблематично, во всяком случае одноразово - нет... это должно быть систематическое неисполнение трудовых обязанностей, документально оформленное... .
Зарплата в день увольнения должна быть по-любому, выдача трудовой с записями - тоже по-любому - не зависимо от того на каком основании чела уволили.

Свои личные вопросы необходимо решать вне работы, в том числе и преписка. Благодари, что в трудовой не отметили, а то попробовала бы потом подыскать работу. А теперь разбери все ситуацию по полочкам, сделай вывод, и все негативное, перевиди в позитив и в дальнейшем все будет окей, и таких промахов допускать не будеш. Успехов.

Частники все могут, если оформлена была, имеешь право требовать зар. плату и отпускные, если проработала пол года. Смотря откуда писала, если с работы, то.... Начальство любить надо, и уважать, оно нам работу дает!!!!

имеет право. Личными делами надо заниматься дома, а на работе работать нужно. Это ж так просто!!

нет конеш а кто он такой чтоб читать а еще личную. но и чо что он твой начальник он обычный человек