Трудовое право

Имеет-ли право Зав.складом урезать размер премии без объяснения причин?

Мы работники склада (грузчики,водители эл.транспорта,кладовщики) работаем на складе готовой продукции и получаем сдельную оплату труда.Согласно трудового договора установлены тарифы и расценки на каждые виды работ, которые мы выполняем.На складе установлена компьютернная система "Solvo", которая отслеживает всю работу на складе и по её итогам каждый месяц нам начисляется премия, которая заносится в табель.В конце месяца зав.складом заглянув в табель решил, что премия у всех работников (без исключения) очень большая и что, мы занимаемся подтасовкой данных (напоминаем про систему, которая всю работу отслеживает).Тогда он не пожалел своего рабочего времени и урезал каждому работнику (персонально) премию.Письменного приказа по этому поводу не последовало и всё его объяснения это-" приписки". Наша зарплата состоит из тарифной ставки и премии.Большую часть зарплаты составляет премия.В приказе"По премированию работников", есть такие слова:"Для материальной заинтересованности каждого работника..." за подписью ген.директора предприятия.Теперь эти слова теряют своё значение. Что нам делать в данной ситуации?
Андрей Турин
Андрей Турин
150
Любые премии относятся к стимулирующим выплатам (надбавкам) , следовательно, их размер хоть и зависит от воли работодателя, но должен четко и ясно быть прописан в приказах и положениях на вашей работе. Если там нет пункта о том, в каких случаях установленных размер премии может быть сокращен, вы не нарушали отчетности и ничего не приписывали, мой совет: коллективную бумагу в прокуратуру. Трудовая инспекция тоже разберется. Но ждать очень долго. Сам приход прокуратуры очень сильно заставит вашего работодателя подумать, что ему лучше: выдать незаконно сэкономленные на вам премии, или поиметь глубокую проверку со штрафами и выплатами, когда придут прокуроры. Ведь в отличие от Трудовой инспекции, эти парни будут шерстить всё абсолютно, раз уж пришли. А это невыгодно жуликоватым и жадным работодателям, они потому и богатые, что жадные и незаконно экономные.
Дарья Кравченко
Дарья Кравченко
8 833
Лучший ответ
Внимательно прочитать свой трудовой договор и Положение о премировании, действующее на предприятии. Там должны быть указаны основания начисления премии и основания ее лишения полностью или частично. Есть премии, обусловленные системой оплаты труда, а есть премии, начисляемые исключительно по усмотрению администрации. Для начала надо разобраться, с каким именно видом премии мы имеем дело в вашем случае, а потом уже решать что делать.
АГ
Алсу Галиуллина
54 794
1.Если в трудовом договоре прописан момент с премией, -на основании данных этой самой машины, а не по решению руководства-тогда работодатель не прав.
2.Кто такой завскладом, это же не руководитель предприятия, че он вообще беспредельничает??? ?
3. Настаивайте на своём, пусть проводят проверку и вызывают специалистов независимых, которые подтвердят либо опровергнут факт мошенничества-если факт подтвердится, то у работодателя будут все основания обратиться в правоохранительные органы.
Можете обратиться в прокуратуру сами либо в Гос. инспекцию труда по вашему субъекту, можете сразу в суд.
Чего хотите, то и делайте.
Света Егорова
Света Егорова
3 994
Лишение полностью или частично ежемесячной премии установленной системой оплаты труда должно производится только по письменному приказу с указанием допущенных нарушений, на основании которых было произведено снижение. Все нарушения должны быть подтверждены документально. До выхода приказа работодатель обязан потребовать от виновника объяснительную по данному нарушению, если нарушитель отказывается дать объяснительную, то составляется Акт от дачи объяснительной и подписывается не менее 3-мя представителями. Если этого сделано не было, Вы имеете подать коллективную или индивидуальную жалобу в инспекцию по труду или прокуратуру.
Рустам Рахманов
Рустам Рахманов
1 069

Похожие вопросы