Друзья, имеет ли право женщина у которой ребенок до 3 лет не отрабатывать те 2 недели о которых мы все знаем?

да, она пишет заявление: прошу предоставить мне отпуск по уходу за ребёнком до 3 лет (ст. 256 ТК РФ) . и тут же уходит в отпуск.

на следующий день она пишет заявление: прошу уволить меня по собственному желанию. дата подпись

на следующий день можно работать на новом месте, а трудовую книжку отдадут через 2 недели.. .

да. Она в любой момент имеет право уйти в отпуск по уходу.

Судя по Вашему вопросу Вы ничего не знаете о тех самых 2 неделях, это не отработка, это срок за который работник должен предупредить работодателя о прекращении трудового договора

Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме за две недели.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи) , а также в случаях установленного нарушения работодателем законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

То есть, можно договориться с работодателем. Но ваш конкретный случай в законе не оговорен. Вот пенсионер может уволиться без отработки. Надо договариваться полюбовно.

Если быть точным, в Трудовом кодексе говорится не об отработке 2 недель, а о предупреждении об увольнении за 2 недели. Дополнительного права не отрабатывать эти 2 недели у матерей нет.

Да, имеет. Это правило в силе, когда ребенок в возрасте до 14 лет! При условии, что за ним нужен уход. В случае 2-х летнего ребенка, сами понимаете, тем более.

По трудовому кодексу обязательна не отработка 2-х недель, а предупреждение работодателя за 2 недели. Работодатель может уволить Вас даже в день подачи заявления, а если не идет на встречу, то Вам можно оформить отпуск по уходу за ребенком до 3- лет и на следующийц день подать заявление об увольнении. Через 2 недели получите трудовую с записью об увольнении.

имеет право, а 2 недели даются не для того, чтобы их отрабатывать, а просто в течение 2х недель работник имеет право отозвать своё заявление

Только с согласия работадателя.