Трудовое право

имею ли я право не отрабатывать положенные 2 недели при увольнении?

хочу уволиться в срочном порядке по причине невыносимой психологической нагрузки(работаю с дочкой начальника,которая на работу ходит когда хочет, а хочет она примерно 1,5 недели в месяц,при этом не считает нужным предупреждать,что её не будт, всю её работу выполняю я, за переработки не платят). Я отработала всего три месяца.Подходящую работу я нашла, но там не будут ждать 2 недели,пока я отработаю.Могу ли я уволиться через три дня после написания заявления? Если можно приведите официальную юр.базу (статьи ТК,законы и пр.) Заранее спасибо!
МК
Мария Киселева
5 144
только . если вы пенсионер. а так - нет статей
Дарья Михайлова
Дарья Михайлова
915
Лучший ответ
Предупредить работодателя об увольнении это Ваша обязанность. У Вас только один выход - договориться с работодателем.
АВ
Александр Викдорчик
55 177
Ст. 78 ТК РФ - по соглашению сторон, хоть в день написания заявления.
Елена Шушакова
Елена Шушакова
85 858
Ирина Марусяк При увольнении по соглашению сторон необходимо, как минимум, обоюдно достичь данного соглашения )))))))))
В противном случае, работник не вправе требовать увольнения по данной статье.
у сторон трудового договора имеются взаимные права и обязанности:
в силу положений статей 22, 189, 80 тк рф: работодатель имеет право требовать от работника исполнения им трудовых обязанностей; дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения; работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели. .
каких либо условий сокращающих срок кодекс не содержит, за исключением соглашения сторон и моментов, указанных в статье 80 кодекса, а именно: когда заявление работника об увольнении по его инициативе обусловлено невозможностью продолжения им работы, а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства. .
Ольга
Ольга
48 499
если начальство не будет возражать-то можно, но действительно самый нормальный выход-отпуск с последующим увольнением
Саня Коваленко
Саня Коваленко
47 921
Право имеете ))), но согласен ли на это руководитель ? ))) Уволиться без отработки возможно только в период испытательного срока - тогда достаточно написать заявление на увольнение за три дня.
Сергей Черноскутов
Сергей Черноскутов
42 917
Мария Киселева а являеться ли нарушением Тк отпуск 2 недели в год???Насколько я знаю по ст. 115 ТК Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней?
В трудовом договоре который я заключала не прописанно ничего кроме моих данных и должности(ни график работы, ни размер зп), мне даже второй экземпляр на руки не выдали.
Antonina Malfoy Согласен, не далекому руководителю порой действительно бывает мало просто сказать, где это написано. Что бы был результат, нужно свою мысль продолжить, пояснив, что если заставишь отрабатывать 2 недели, то меня там ждать не будут, соответственно я отзову заявление об увольнении и начну с помощью прокуратур, инспекций трада, судов, приставов, делать себе в твоей конторе достойную зарплату. А начну я с трудового договора. Сначала его приведем в соответствие со ст. 57 ТК РФ, потом график отпусков, а потом еще что нибудь. А на счет лучшего варианта для автора вопроса, то это не больничный, а просто мирно договориться. Ей ведь трудовую надо, а не деньги за больничный.
Antonina Malfoy Это все лирика, а изначально вопрос стоял так, законно уволиться без отработки. Нужна трудовая, что бы застолбить место на новой работе. Поэтому не принципиально деньги за больничный или еще что либо, просто нужна трудовая. А вариантов типа больничного я могу придумать кучу. Можно организовать от тебя же теллеграмму о смерти близкого родственника и взависимости от расстояния можно говорить с работодателем об отпуске без содержания, свыше 5 дней, но от этого трудовая на руках не появится.
Да что вы к этому двухнедельному отпуску привязались? Вас лично на 2 недели отправляли? Где нарушение ваших прав? Если вы жаловаться куда либо на нарушение трудового законодательства захотите, то от вас никаких заявлений не примут. Вы не можете выдвигать претензии за других. Не надзорный орган.
Если полюбовной договоренности с руководством нет и оно вас заставляет отработать 2 недели, то отработать должны. И никакой другой "официальной юридической базы" по этому поводу нет, как бы вам это не нравилось! В данном случае закон защищает и работодателя, чтобы он имел возможность заменить уходящего сотрудника.
*амина* Хамхоева
*амина* Хамхоева
24 712
Мария Киселева на счет двухнедельного отпуска. Я в ноябре планирую свадьбу и 2 дня назад подошла к руководителю с вопросом: в ноябре будет как раз полгода как я работую, отпустит ли он меня в отпуск?" на что получила ответ "дам тебе на свадьбу три дня за свой счет, а отпуск у тебя только через год,у нас только так."
Antonina Malfoy Абсолютно солидарен и с ответом и с комментарием. Для того, что бы Вас не смущало якобы "установленное" Вами нарушение Ваших прав (отпуск 2 недели, а не 28 дней), то дам ссылку на свой ответ. В нем я подробней расписал про это "установленное" и подвел "юр. базу", с которой Вы так хотите ознакомиться.
http://otvet.mail.ru/question/42001061/
Если "там"готовы вас принять с любой записью в трудовой или согласны завести на вас новую -подайте заявление на увольнение и со следущего дня выходите на работу уже "туда".
Aлихан Чираев
Aлихан Чираев
16 480
Если работали официально с трудовой, то по закону обязаны отработать 2 недели после подачи заявления. С другой стороны работодатель может отказаться от этих двух недель и расстаться с вами сразу. Две недели ему дается на поиск вашей замены.
АГ
Анастасия Гришина
13 536
Без отработки не льзя никак. За исключением если вы несовершеннолетняя. Но выход есть. Можно написать на отпуск, а за две недели до его окончания на увольнение. Или написать на увольнение и взять больничный.
Ибрагим Али-Оглы
Ибрагим Али-Оглы
6 816
Мария Киселева мне не положен отпуск за три месяца работы(((меня никто не отпустит. тем более что его дочка в отпуск идет, а я должна работать по 10 часов в день(((( при этом у фирмы есть явное нарушение ТК, у них отпуск 2 недели В ГОД!!!!
Мария Киселева знаю что есть пункт в ТК "по соглашению сторон" - но понятное дело начальник не согласиться.
Можно. Не знаю, какой номер статьи, но называется по согласию сторон. Я так увольнялась. За три дня.
Ну это, конечно, если вторая сторона (работодатель) с радостью готова с вами распрощаться.
Олеся Я
Олеся Я
2 507
Хочу взять ежегодный оплачиваемый отпуск (отпуск не по графику) с последующим увольнением! Имею ли я на это право, если я предупредила за 2 недели.
Серёжа Мордовской
Серёжа Мордовской
195

Похожие вопросы