имеет ли право женщина с 2мя детьми на дополнительный час отдыха?

Если имеющая ребенка в возрасте до полутора лет жен­щина не воспользовалась своим правом на отпуск по уходу за ребенком и вышла на работу, то работодатель обязан пре­доставлять ей помимо перерыва для отдыха и питания до­полнительные перерывы для кормления ребенка (детей) не реже, чем через каждые три часа непрерывной работы про­должительностью не менее 30 минут каждый.

Если по медицинским показаниям кормление ребенка должно производиться чаще, чем каждые три часа, то рабо­тодатель обязан предоставлять дополнительные перерывы.

При наличии у работающей женщины двух и более детей в возрасте до полутора лет продолжительность перерыва для кормления устанавливается не менее одного часа.

По заявлению женщины перерывы для кормления ребен­ка (детей) присоединяются к перерыву для отдыха и пита­ния либо в суммированном виде переносятся как на начало, так и на конец рабочего дня (рабочей смены) с соответству­ющим его (ее) сокращением.

Перерывы для кормления ребенка предоставляются ма­тери независимо от того, на грудном или искусственном вскармливании находится ребенок. Учитывая это, работодатели должны предоставлять соответствующие перерывы и отцам (усыновителям, опекунам, попечителям) , воспитыва­ющим ребенка, до достижения им возраста полутора лет.

Перерывы для кормления ребенка (детей) включаются в рабочее время и подлежат оплате в размере среднего зара­ботка. Средний заработок ДЛЯ оплаты таких перерывов исчисляется по установленным правилам, т. е. за последние 12 месяцев работы.

Вы не написали возраст детей. Работодатель обязан на основании норм ст. 93 ТК РФ устанавливать неполное рабочее время для беременных женщин, одного из родителей (опекуна, попечителя) , имеющих ребенка до 14 лет (ребенка-инвалида - до 18), и работников, ухаживающих за больными членами семьи (при наличии медицинского заключения) .

Имеет право на работу в режиме неполного рабочего времени (при этом оплата будет пропорционально отработанному времени).

нет