Имеет ли право работодатель времменно заставить меня работать по другой специальности, и при том материально-ответствень

Статья 72.2. Временный перевод на другую работу
По соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, - до выхода этого работника на работу. Если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным.
В случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, работник может быть переведен без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя для предотвращения указанных случаев или устранения их последствий.
Перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя допускается также в случаях простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера) , необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника, если простой или необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника вызваны чрезвычайными обстоятельствами, указанными в части второй настоящей статьи. При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника.
При переводах, осуществляемых в случаях, предусмотренных частями второй и третьей настоящей статьи, оплата труда работника производится по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе.
Выбирайте свое, и если вашей должности нет в перечне должностей, с которыми правомерно заключение договоров о матответственности, можете подписывать - все равно в итоге ответственности на вас не будет

Все изменения к ТД оформляются дополнительным соглашением. Без Вашего согласия временно могут перевести по статье 72.2 ТК РФ

С Вашего согласия. Но если возникла производственная необходимость, то и без согласия. Не боитесь потерять работу - не соглашайтесь. Внимательно изучите трудовой договор с данной организацией, если он был у Вас.

да на один месяц, но не более 2х раз в год

а если начальник не нанимает людей по должностям, а вместо этого разбивает их обязанности на всех кто уже работает? т. е. приходится выполнять не свою работу, а работу тех, кого он НЕ ХОЧЕТ нанимать

А если нет соответствующей квалификации (диплома, допуска) то как отказать ?