Имеет ли право работодатель заставить рабочего работать больше положенного времени?

в силу положений статей 4, 91, 99, 152 тк рф: принудительный труд запрещен; нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю; работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником; продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год; сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере..

Почитайте здесь http://www.zakonrf.info/tk/gl15/

Если вы работаете по графику (в отличие от обычной пятидневки) , то для вас установлен суммированный учет рабочего времени (ст. 104 ТК РФ) , Как правило это месяц. Вам нужно узнать норму рабочих часов за месяц, а затем сравнить её с фактически отработанным временем. Если фактически отработанное время с учетом тех самых "3 - 4 часов" не превысит месячную норму, то здесь нарушения нет. . Однако у вас есть график сменности, в котором четко указано рабочее время, а именно - с 8 до 20 (День) и с 17 до 5 (Ночь) . Поэтому, если для вас не установлен ненормированный рабочий день (ст. 101 ТК РФ) , это допустимо только с вашего письменного согласия. Даже, если такая переработка вызвана необходимостью закончить начатую работу или вызвана неявкой сменяющегося работника (п. п. 1 и 3 части второй ст. 99 ТК РФ) . И она обязательно должна быть оплачена (ст. 152 ТК РФ)

В Трудовом кодексе все доступно написано. Я напишу кратко: имеет с вашего согласия и за дополнительную оплату, если в вашем трудовом договоре не написано иное. Читайте трудовой договор и сравните с положениями Трудового кодекса.

права, конечно, не имеет, если не доплачивает. Вообще по закону любая переработка только при доп. оплате и согласии работающего (кроме стихийного бедствия) , но устроить Вам невыносимую жизнь сможет, чем, судя по всему и пользуется. Если у Вас есть запасной вариант - можно попробовать отстоять свои права, в любом случае решать только Вам.

Нет не имеет!
По закону есть определённые часы работы, всё что сверх этих часов оплачивается по двойной ставке и строго по добровольному желанию!
То есть захочеш выйдеш или останешся на доработку не захочеш не выйдеш и не останешся на подработку!

Просто обратитесь в инспекцию по труду. Все объяснят и защитят. Проверено. Без оплаты и согласия запрещено. Не понятно где вы работаете.

Работодатель много чего не имеет права делать. В суд-то или в инспкцию идут единицы.
Работу потом искать что ли?

Если нет чп, то работодатель не имеет право. За переработку времени должна быть доплата. А лучше посмотри колдоговор если такой заключалсь при устройстве на работу.

нет не имеет

есле нехочеш потерять работу смерись илиже договаривайся об оплате переработаного времени