Помогите разобраться с ликвидацией предприятия и сокращением!!!!

1 Уведомление работника о сокращении за 2 месяца (вы его должны подписать)
При увольнении сразу выплачивают выходное пособие и 2 сохраняемых заработка на время трудоустройства + компенсация отпуска при увольнении (сохраняемый заработок выплачивается если вы встали на учет в центре занятости в течении 14 дней)
2 Без уведомления вам помимо вышеперечисленных выплат должны выплатить дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении (до истечения 2-месячного срока)

Согласно статьи 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия) .
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
При ликвидации предприятия применяются нормы ТК установленные ст. 140 к расчетам при увольнении согласно которых при увольнении выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в день увольнения или на следующий статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.