Сокращение за 1,5 года до пенсии

за два месяца должны предупредить, далее выплатить з/пл за отработанное время, компенсацию за неиспользованный отпуск, зараб плату за 3месяца, за два при увольнении, остальное потом, пусть сразу идет в службу занятости, если будет возможность ей насчитают пенсию, пока через службу занятости, а когда возраст подойдет, обычным путем. вот так вот гражданин " Зюганов"Геннадий

В силу предписаний статьи 32 Закона Российской Федерации от 19 апреля 1991 года № 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации"
По предложению органов службы занятости при отсутствии возможности для трудоустройства безработным гражданам из числа лиц, указанных в пункте 1 настоящей статьи, уволенным в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации, с их согласия может назначаться пенсия на период до наступления возраста, дающего право на трудовую пенсию по старости, в том числе досрочно назначаемую трудовую пенсию по старости, но не ранее чем за два года до наступления соответствующего возраста

Т. е. в течение 2х недель со дня увольнения в связи с сокращением надо зарегестрироваться в службе занятости по месту жительства и при определенных условиях служба предложит оформить пенсию досрочно.
(должны быть соблюдены условия: признание безработным, отсутствие возможности трудоустройства, наличие стажа, дающего право на пенсию по старости, для женщин - 20 лет, достижение определенного возраста, для женщин -53 года, увольнение в связи с сокращением (ликвидацией) и согласие самого безработного на оформление досрочной пенсии)

В связи с сокращением - предупреждение в письменной форме за 2 месяца, с представлением имеющихся вакансий. При увольнении компенсация за отпуск, заработная плата + месячное пособие.
Потом уже, если в течении 10 дней встать на учет в Центр Занятости, то уже они решают по поводу досрочного выхода на пенсию.

Да, Вашей маме могут досрочно назначить пенсию. По закону сотруднику при увольнении по причине сокращения положены (ст. 178 ТК) :
- заработная плата за последний отработанный месяц;
- отпускные за неиспользованный отпуск (в том числе дополнительный) ;
- выходное пособие в размере среднего месячного заработка;
- сохраняется на срок не более двух месяцев со дня увольнения средний заработок на период трудоустройства (с зачетом выходного пособия) .