Сижу по уходу до 1,5 лет на работе прошло сокращение, что я буду получать когда выйду, так как моей ставки уже нет?

После выхода на работу, Вас работодатель обязан предупредить о сокращении штатной единици минимум за два месяца. В период уведомления Вы будете получать среднюю заработную плату, какую и получали до декретного отпуска. В этот период работодателль обязан предлагать Вам тоже как и уведомление в письменной форме какие-то свободные вакансии. Ваше право принять их или отказаться. Если в течение этого периода Вам не будет предложено никакой работы в виду отсутствия свободных мест, либо ни одна из предложенных работ Вам не подойдет и Вы откажетесь, Вы будете уволены по сокращению штатов с выплатой выходного пособия в размере среднего. После чего Вам необходимо будет в течение (помоему двух недель) встать на учет в центр занятости. В течение двух месяцев Вы будете из средств работодателя получать пособие в размере среднего заработка, если не третий месяц центр занятости не сможет Вас трудоустоить, то это будет последним месяцем получения денег за счет средств работодателя. Последняя сумма Вам будет выплачена при наличии брудовой книжки без записи о трудоустройстве и справке из центра занятости о том, что Вы признаны официально безработным.

сегодня же пишете заявление в прокуратуру (заказное письмо) : я в отпуске по уходу за ребёнком до 3 лет. в это время сократили ставку на которой я работаю. прошу возбудить против работодателя уголовное дело по ст. 145 УК РФ. дата подпись

начальника вызовут, побеседуют и он восстановит вашу ставку...

Вашу ставку не могли сократить. Согласно Трудовому кодексу, на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы и ДОЛЖНОСТЬ, Это нарушение.

Добавлю к вышесказанному, что должность вашу невозможно сократить, пока ребенку не исполнится 3 года, потому как в трудовом законодательстве есть только отпуск уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. но вы можете его прервать в любое время. В период прерывания данного отпуска по вашему заявлени - не полутора (это только пособие работодатель оплачивает до достижения ребенком 1,5 лет, а сам отпуск дается на 3 года) . Вас могут уведомить о предстоящем сокращении, и сократить должность можно будет не ранее чем через 2 месяца. НО никто вам не помешает в течение этих двух месяцев написать заявление и возобновить свой отпуск, тогда сокращение перенесется все на ту же дату - дату достижения ребенком возраста трех лет.
То есть действия руководства незаконны, вам нужно обратиться в суд по месту жительства, и должность восстановят.

Вам обязаны предложить другую должность. А согласитесь Вы или нет, это уже другой вопрос.