ребенку исполняется 1,5 года, планирую выйти на работу, но мне сообщили ( не офиц) о сокращении моей должности.

1. во время отпуска по уходу, за Вами сохраняется должность, сократить её не могут.. .
2. советую выйти на работу после того как у Вас на предприятии пройдут все сокращения - в итоге Вы выйдете на свою не сокращённую должность.. .
3. законно - при сокращении должности на предприятии Вам обязаны предложить равноценную вакантную соответствующую Вашему образованию, Ваше право согласиться на более низкую должность, с меньшим окладом, либо уволиться по сокращению...

ТК РФ запрещает сокращать "декретную" должность. пока вашему ребенку не исполнится 3х лет сократить занимаемую вами должность НЕЛЬЗЯ, соответственно, уволить вас по этому основанию никак нельзя. и переводить вас, без вашего письменного на то согласия, нельзя.
а работать в период отпуска по уходу за ребенком вы имеете полное право и работодатель ОБЯЗАН предоставить вам ваше рабочее место и должность.

До исполнения вашему ребенку Зх лет вашу должность нельзя сократить

Если у Вас есть возможность - сидите до 3 лет ребенка. И в это время можете устоится еще на работу на условиях неполного рабочего дня.

вы можете не соглашаться на перевод на нижеоплачиваемую должность и вас будут сокращать в соответствии с ТК РФ

И должность и оклад. Не имеет права сократить до МРОТ, пока не будет ребенку 3 года. Только после этой даты может что-то предпринимать. Хоть уменьшение оклада, хоть сокращение, хоть какое предложение, касающееся трудового договора, только с предупреждением за 2 месяца. Таким образом, любое изменение у Вас произойдет не ранее, чем ребенку исполнится 3 года и 2 месяца.