Трудовое право

Может ли муж взять отпуск по уходу за реб. до 1,5 лет и выйти на работу на неполный раб. день, если жена не работает?

Евгений Савченко
Евгений Савченко
1 640
Может!

Статья 13 Федерального закона "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей":

В случае, если уход за ребенком осуществляется одновременно несколькими лицами, право на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком предоставляется одному из указанных лиц.

Ранее действовало правило, в соответствии с которым иной родственник (кроме матери) , подавая работодателю заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком, должен был представить документы, подтверждающие, что мать ребенка не находится в подобном отпуске и не получает пособие.. . В настоящее время такое правило отменено.

Поэтому отказать работодатель в предоставлении такого отпуска не может.
В Вашей ситуации работник просит отпуск, т. к. размер пособия у него, как у работающего, будет существенно выше, чем у неработающей жены. Отец реьёнка может работать неполное рабочее время и находится в отпуске по уходу за ребёнком.
Но отцу ребёнка нужно будет предоставить справку, что мать ребёнка не получает пособие по уходу за ребёнком.
Се
Сергей
55 531
Лучший ответ
1)да, это возможно. он даже может работать неполный рабочий день 7 часов (ст. 256 ТК РФ)
2)но пособие будут платить ему, а не жене...
Серик Жолдасбаев
Серик Жолдасбаев
77 627
Я думаю что может, ведь кто сможет доказать что мать действительно ухаживает за ребенком? Раз такое право дано и матери и отцу то могут пользоваться любой, независимо от того работает кто то из них или нет.
Николай Шишкин
Николай Шишкин
63 125
Если жена не работающая, то мужу в предоставлении отпуска по уходу за ребенком думаю откажут, т. к. в ст. 256 ч. 2 сказано. . про фактически осуществляющим уход за ребенком. А так как мама не работает, это означает, что она и осуществляет уход. Вот если она не может осуществлять уход за ребенком по каким либо причинам, тогда предоставить отпуск отцу, бабушке, дедушке и т. д. должны.
Nastya Podolyak
Nastya Podolyak
10 464
Евгений Савченко Спасибо. Я тоже считаю, что нужно отказать, жаль, что ТК не дает четких рекомендации на этот случай ))) Отдел кадров подкинул задачку )
В соответствии с ч. 2 ст. 256 ТК РФ, отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком. Зависимости от того, работает ли жена или нет, закон не устанавливает.

(Юридическая служба Объединения профсоюзов России СОЦПРОФ)

на основании этого. если вы откажете отцу в выплате. он может подать на вас в суд. . и выиграет.. .
не могу понять. почему вы хотите откхзать в выплате. . это же платят не из кармана работодателя. а из взносов ФСС, т. е на доходах предприятия это никак!? ! не скажется.. .
а вот насчет суда- подумайте. . надо ли оно вам.. .
Алишер Хакимов
Алишер Хакимов
8 970
Евгений Савченко Вопрос не в выплате пособия, а в собственно его неполном рабочем дне, о котором он просит. Наше предприятие выполняет работы по благоустройству города. Работы хватает; бывает, вызываем из отпусков, привлекаем к сверхурочным работам и работе в выходные дни.
Фактически уход за ребенком будут осуществлять даже не его жена, а вероятнее - ее родители. А он рассчитывает на "особое" положение женщины, находящейся в отпуске по уходу за ребенком (которую лишний раз, как говорится, тронуть опасно, не то что - не дай Бог - сократить).
Судиться, конечно не будем. Дали мы ему отпуск....
нет, так нельзя. за ребёнком ухаживает кто-то один-или жена или муж!
Елена Котельникова
Елена Котельникова
2 796
Евгений Савченко А на основании чего ему можно отказать? Он представил документы, что жена не воспользовалась своим правом на отпуск.
Если жена возьмёт из больници справку что она нездорова
ИС
Иван Суровяткин
354
Евгений Савченко На основании чего ему можно отказать? На что сослаться?
Его жена не воспользовалась своим правом на отпуск, а он хочет, как "один из родителей".

Похожие вопросы