Полагается ли какая-либо выплата если сокращают?

СТ 178 ТК РФ.
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Источник: http://www.trudkod.ru/chast-3/razdel-7/glava-27/st-178-tk-rf

Если вам отказывают- пишите заявление в прокуратуру, там вашего работодателя отрезвят в два счета..

В законе про стаж работы оговорок нет: обязаны предупредить в письменном виде за 2 месяца до увольнения. При увольнении - средняя зарплата за 2 месаца

Да должны выплатить за неиспользованный отпуск

кроме того - должны направить в ЦЗН сообщение о сокращении - за 2 м-ца, и выдать вам документы для предъявления в ЦЗН после увольнения...
а когда встанете на учёт, и в течение 2 м-цев вам в ЦЗН не подберут работу - ещё и третий месяц оплатить пособие...

да конечно должны выплатить тройную зарплату, у нас девчонок в бухгалтерии сократили и при увольнении выплатили им тройной оклад каждой.