Сокращение кадров на предприятие. Выплаты по законодательству, после отработки три заработные платы?

Какая отработка при сокращении? При увольнении работника по сокращению штатов ему, помимо обычного расчета, выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка. При нетрудоустройстве в течение последующих двух месяцев после увольнения работник, при предъявлении трудовой книжки работодателю, вправе получить еще одно пособие Если же работник в течение 2-х недель после увольнения встал на учет в Центре занятости и его не трудоустроят в течение трех месяцев после увольнения, по окончании последнего месяца ЦЗН выдает работнику об этом справку, с которой он обращается к бывшему работодателю за выплатой выходного пособия за 3-й месяц.
При увольнении по соглашению сторон могут быть любые денежные компенсации, о которых работник и работодатель договорятся в своем письменном соглашении. ,

Одна - это средняя заработная плата за один месяц. Если Вы не устроитесь на работу и за второй и третий месяц работодатель заплатит. Но могут сразу за три месяца заплатить.

сразу за три месяца никто не заплатит. За третий месяц выплаты происходят только по решению службы занятости.

при соглашение сторон: зарплата за месяц + неиспользуемые отпускные; если по сокращению + 2-х месячная зарплата, но этого трудно принципе добиться, у работодателей есть право приписать ст. 73 - недоверие к должностному лицу с этой записью в трудовой книге очень мало шансов устроиться на новую работу так что вам решать...

Если вас сократили то выплачивают выходное пособие 2 месяца, а за третий месяц если вы встали на учет в центр занятости в течении 12 дней со дня приказа об вашем увольнении по сокращению штата. И никакой отработки, а по соглашению сторон : нужно смотреть ТК РФ.