Трудовое право
уволился сработы по соглашению сторон но в выплате отказали что делать
Дарья Чапурина
168
Если В СОГЛАШЕНИИ о расторжении трудового договора (соглашение сторон) прописана ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ (ко всем обязательным выплатам - зарплата за отрабтотанное время, компенсация за нетспользованный отпуск, какие-либо выплаты в соответствии с локальным инормативными актами организации) , то должен быть прописан и срок выплаты. Если имеется только устная договоренность сторон, никем и ничем не зафиксированная, то, боюсь, получить ничего не удастся, если работодатель не проявит добрую волю.
в силу положений статьи 140 ТК РФ: выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя при прекращении трудового договора, производится в день увольнения работника. .
в соответствии с положениями статьи 352 ТК РФ: каждый имеет право защищать свои права всеми способами, не запрещенными законом; основными способами защиты трудовых прав являются: самозащита работниками трудовых прав; защита трудовых прав работников профессиональными союзами; государственный надзор за соблюдением трудового законодательства; судебная защита..
в соответствии с положениями статьи 352 ТК РФ: каждый имеет право защищать свои права всеми способами, не запрещенными законом; основными способами защиты трудовых прав являются: самозащита работниками трудовых прав; защита трудовых прав работников профессиональными союзами; государственный надзор за соблюдением трудового законодательства; судебная защита..
Aziz Rasulov
48 499
а какую выплату вы хотите, при увольнении "по соглашению сторон" никаких выплат не предусмотрено, кроме причитающейся зарплаты и компенсации за неиспользованный отпуск.
albert Шавалиев
35 294
Писать жалобу в прокуратуру или трудовую инспекцию.
Вас нагло обманули? Изучайте законодательство-свои права. Низкая правовая культура дает разгул лоббистам своих контор.
пипец! соглашение подписано соответственно никаких претензий у сторон нет!
Станислав Зеликсон
13 064
Если на руках есть соглашение (подпианное обеими сторонами, из которго вытекает нарушение обязательства работодателя) то следует обратиться в прокурату или трыд. инспекцию. Они проведут проверку и обяжут произвести все выплаты.
А о каких выплатах идет речь? Если это компенсация за неиспользованный отпуск или невыплаченная заработная плата. то, имея на руках трудовой договор или иное доказательство вашей трудовой деятельности в организации, можете обратиться в суд с исковым заявлением. Если же Вы имеете в виду какое-либо выходное пособие, то, к сожалению, оно Вам не положено.
О какой выплате идет речь?
Жарылкасын Байгараев
1 959
обратиться к адвокату консультанту по административным делам
Похожие вопросы
- Уволиться ли по соглашению сторон или ждать сокращения? отпуск по уходу за ребенком
- Сокращение должности при ликвидации предприятия. Работодатель хочет уволить меня по соглашению сторон, но без выплат
- В чем отличие увольнения по собственному и по соглашению сторон? И могут ли отказать в увольнении по соглашению?
- Работодатель давит и заставляет подписать соглашение сторон (ст 77 п.1) Что делать?
- Как уволиться по соглашению сторон с выплатой? И какая эта выплата может быть?
- Как написать жалобу в трудовую инспекцию о не выплате заработной платы после увольнения по соглашению сторон?
- В чем разница между увольнением по собственному желанию и по соглашению сторон? Есть ли разница в выплатах компенсации.
- Как правильно уволится по соглашению сторон?
- Предлагают уволиться с работы по соглашению сторон
- Можно ли уволиться по соглашению сторон, если не согласен с уловиями перевода на другую работу