В чем отличие увольнения по собственному и по соглашению сторон? И могут ли отказать в увольнении по соглашению?

По соглашению - увольнение в любой момент, инициатоpом может быть, как pаботодатель, так и pаботник. Составлется письменное уведомление с пpичиной пpедложения об увольнении и датой. Если работник не согласен расторгнуть трудовой договор на условиях, предложенных работодателем, он вправе в ответном письме сообщить об этом и предложить свои условия. Можно обговоpить условия и устно, закpепив данное соглашение об увольнении по соглашению. В нем необходимо прописать основание увольнения (соглашение сторон) , сроки, размер выходного пособия, если о его выплате есть договоренность. Советуем дополнительно обговорить тот факт, что размер выходного пособия является окончательным, изменению или дополнению не подлежит и стороны взаимных претензий друг к другу не имеют . При увольнении по соглашению сторон сотрудник имеет право воспользоваться отпуском с последующим увольнением.
Инициатор расторжения трудового договора не обязан объяснять причину и указывать ее в каких-либо документах.
Срок предупреждения не определен. При увольнении по соглашению сторон нет необходимости соблюдать сроки предупреждения об увольнении, как это требуется, например, при увольнении по сокращению штата. Стороны сами договариваются о дате последнего дня работы. Например, это может быть следующий рабочий день.
Испытательный срок не помеха. Трудовой договор может быть расторгнут по соглашению сторон и во время испытательного срока сотрудника, и при заключении срочного трудового договора.
Любые условия. При увольнении по соглашению сторон можно определить особые условия расторжения трудового договора, согласовать сроки, размер и порядок компенсационных выплат (выходного пособия или отступного) и прочие обстоятельства.
Пособие по безработице больше. Пособие по безработице уволенным по соглашению сторон устанавливается в процентном отношении к среднему заработку, исчисленному за последние три месяца по последнему месту работы. Уволенный не вернется. Аннулирование договоренности относительно срока и основания увольнения возможно лишь при взаимном согласии работодателя и работника. Ни суд, ни инспекция по труду в случае жалоб бывшего сотрудника его не поддержат.
Ну а по собственному - понятно, что за две недели по инициативе pаботника с выплатой з/п и компенсации за неиспользованный отпуск.

Старый и новый кодекс.

Разные статьи: собственное желание это ст. 80, соглашение сторон ст. 78 конкретного в ст. 78 ничего нет.

Отличий практически нет. Нет.