.Случайно узнала, что нельзя увольнять работника по соглашению сторон. Вернее, раньше говорили, что при увольнении по со

Увольняются по соглашению сторон обычно тогда когда работодатель хочет чтобы работник уволился, а сокращать не хочет или не может. Ведь сокращается не работник, а штатная единица. А работник сам увольняться не хочет, а ждет чтобы его сократили. В этом случае они могут сесть за стол переговоров и договориться. Работник соглашается расторгнуть в трудовой договор в оговоренный день и в этом случае может просить у работодателя "отступные", т. е какие то денежные выплаты. Их договоренность должна быть оформлена письменно в виде дополнительного соглашения. При обращении в службу занятости, для определения размера пособия по безработице, причина увольнения роли играть не будет.

Если это работнику очень важно, пусть сходит в службу занятости и проконсультируется. п. 1 ст. 77 ТК РФ никто не отменял

Почему нельзя по соглашению сторон? Можно - ст. 78 ТК РФ никто не отменял. А по собственному или по соглашению лучше увольняться - так это зависит от конкретных обстоятельств.

Увольнение по соглашению сторон никто не отменял - п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (подробно - в ст. 78 ТК РФ) . Однако для того, чтобы уволиться по соглашению сторон, должно быть письменное СОГЛАШЕНИЕ СТОРОН, подписанное обеими сторонами - работником и работодателем. Преимущества такого соглашения - в нем можно прописать любую сумму "отступных". На сумме пособия в Центре занятости сейчас это никак не отражается.

По соглашению сторон лучше, если работодатель согласиться подписать соглашение с работником. Соглашение подразумевает под собой согласие работодателя на использование работником каких-либо благ организации, из которой увольняется работник (к примеру, льготное или бесплатное посещение бассейна и др) . Если же предлагается устно заключить такое соглашение, то смысла в нём нет - без письменного потом ничего доказать не возможно. А если говорить просто о варианте, который лучше для увольнения, то увольнение по собственному лучше, если соглашение заключать не о чем или вам оно не нужно.