Работодателя не радуют мои результаты на работе, и чтобы не мазолить ему глаза, я предложил уволиться, мне дали бланк с увольнением по соглашению сторон. Могут ли они мне испортить трудовую книжку этим, и как работодатели смотрят на такой вид увольнения. Ести ли в нем плюсы?)
Спасибо...
Трудовое право
Увольняют по соглашению сторон, есть ли разница с увольнением по собственному желанию?
Nodira Mamedova
647
Как Вам быть в этом случае (увольнение у работодателя работника, это расторжение с ним с этим работодателем работником трудового договора) я обосновываю.
1. Трудовой договор заключается в письменной форме (расторгается тоже в письменной форме).
Устная неудовлетворенность (возможно и необоснованная) результатами Вашей работы нигде не отражается, говорить Вам о своем желании "не мозолить глаза", конечно, можно и ещё, к тому же, можно в заявлении по собственному желанию про расторжение трудового договора написать: не хочу мозолить глаза, поэтому и увольняюсь по собственному желанию.
Можно написать и покрепче, и руководитель у работодателя всё равно подписывает такое заявление (это ответ на то "как работодатели смотрят на ...вид увольнения": всё равно подписывают без отработки или с отработкой в 14 дней).
2. Есть ли плюсы в прекращении трудового договора по соглашению сторон (это одно к уже указанному мною выше основанию по статье 77 "Общие основания прекращения трудового договора" ТК РФ), которые получает работник, отвечаю: вряд ли.
Это основание отличается тем, что необходимо совместное волеизлияние сторон, направленное на окончание трудовых правоотношений.
При достижении договоренности между работником и работодателем прекратить трудовой договор по статье 78 ТК РФ договор прекращается в срок, определенный самим
1. Трудовой договор заключается в письменной форме (расторгается тоже в письменной форме).
Устная неудовлетворенность (возможно и необоснованная) результатами Вашей работы нигде не отражается, говорить Вам о своем желании "не мозолить глаза", конечно, можно и ещё, к тому же, можно в заявлении по собственному желанию про расторжение трудового договора написать: не хочу мозолить глаза, поэтому и увольняюсь по собственному желанию.
Можно написать и покрепче, и руководитель у работодателя всё равно подписывает такое заявление (это ответ на то "как работодатели смотрят на ...вид увольнения": всё равно подписывают без отработки или с отработкой в 14 дней).
2. Есть ли плюсы в прекращении трудового договора по соглашению сторон (это одно к уже указанному мною выше основанию по статье 77 "Общие основания прекращения трудового договора" ТК РФ), которые получает работник, отвечаю: вряд ли.
Это основание отличается тем, что необходимо совместное волеизлияние сторон, направленное на окончание трудовых правоотношений.
При достижении договоренности между работником и работодателем прекратить трудовой договор по статье 78 ТК РФ договор прекращается в срок, определенный самим
Согласно ст. 78 ТК РФ, трудовой договор может быть расторгнут в любое время по соглашению сторон. Таким образом, инициировать увольнение по этому основанию может как работник, так и работодатель
Николай Барабашов
77 375
Обычное нормальное увольнение. Полюбовно
нет, не испортит эта формулировка, могут спросить а че Уволился?, Можешь отвечать что не понравилось или "там нечего ловить" а к Вам я на всю Жизнь планирую))
Андрей Короткий
66 605
работодатели положительно смотрят на этот вид увольнения
Сергей Шафранов
36 660
по собственному желанию обязательно отработка 2 недели, а так можно в день написания заявления. Для дальнейшей работы главное не за прогулы или некомпетентность или воровство
Rostislav Kulechov
31 136
Увольнение по соглашению сторон не является увольнением по отрицательным мотивам. Поэтому никакой негативной информации не несет. Это ваше с работодателем обоюдной решение.
Похожие вопросы
- В чем разница между увольнением по собственному желанию и по соглашению сторон? Есть ли разница в выплатах компенсации.
- В чем разница между увольнением по собственному желанию и соглашением сторон?
- В чём разница между увольнением по собственному желанию и по соглашению сторон,какая предпочтительней ?
- Почему моего друга не хотят увольнять по соглашению сторон. А хотят что бы уволился по собственному
- Какая разница между увольнением по собственному желанию и
- Как должно выглядить соглашение между работником и работодателем о том, что увольнение по собственному желанию?
- Что лучше увольнение по собственному желанию или по соглашению сторон.
- Увольнение по собственному желанию/ по соглашению сторон
- Объясните, чем отличаются (и отличаются ли вообще?) увольнение по собственному желанию и увольнение по соглашению сторон
- В чем различее между увольнением по собственному желанию и увольнение по соглашению сторон?
... в срок, определенный самими сторонами.
Можно было бы считать плюсом этой формы то, что аннулирование достигнутого соглашения возможно только по договоренности работника и работодателя, однако при этом, казалось бы, что работнику нет пути назад.
3. До прекращения трудовых правоотношений работник может и в одностороннем порядке заявить о своем одностороннем отказе от прекращения трудового договора по соглашению сторон и дать заявление прекращения трудового договора по своей инициативе.