Объясните, чем отличаются (и отличаются ли вообще?) увольнение по собственному желанию и увольнение по соглашению сторон

Отличие увольнения по соглашению сторон от увольнения по инициативе работника (по собственному желанию) состоит в том, что в заявлении об увольнении по собственному желанию работник может не указывать конкретную дату расторжения трудового договора и у него имеется двухнедельный срок для того, чтобы отозвать свое заявление, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому не может быть отказано в заключении трудового договора (ст. 80 ТК РФ) . Если в заявлении об увольнении по собственному желанию работник указывает конкретную дату расторжения трудового договора в пределах двухнедельного срока, то работодатель может согласиться с этим, сделав соответствующую запись на заявлении, и тогда такой документ может рассматриваться, как соглашение сторон, поскольку Трудовым кодексом не определена форма соглашения (хотя, конечно, во избежание споров лучше составить отдельное письменное соглашение) , либо не согласиться с датой расторжения трудового договора, предложенной работником, и работник должен будет в течение двух недель исполнять трудовые обязанности. Письменным соглашением может быть определена дата расторжения трудового договора и выходящая за пределы двухнедельного срока предупреждения, предусмотренного ст. 80 ТК РФ. В отличие от заявления работника о расторжении трудового договора по собственному желанию, которое работник может в одностороннем порядке отозвать, аннулировать соглашение, заключенное в порядке ст. 78 ТК РФ, относительно срока и основания увольнения, возможно лишь при взаимном согласии работодателя и работника (п. 20 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 28.12.2006 г. № 63).

Увольнение по собственному желанию, это Ваше единоличное решение.
А по соглашению, только обоюдное.

для увольнения по собственному желанию достаточно волеизьявления лишь одной из сторон трудового договора.
для увольнения по соглашению сторон необходимо обоюдное согласие работника и работодателя.

Увольнение по соглашению сторон:
+ увольнение может быть произведено в любой момент без отработок и проч
+ в соглашении можно четко прописать все вопросы - кто кому что должен, когда и каким образом отдаст
- требуется что бы и работник и работодатель были согласны сие соглашение подписать
- подписал соглашение - обратного пути нет
- для работодателя это оформление еще одной бумажки
Увольнения по собственному желанию
+ написал заявление, отработал 14 дней и смело можешь требовать расчет
+ передумал увольняться - забрал заявление до истечении 14 дней и работай дальше
- надо отрабатывать 14 дней

Ну и еще плюс увольнения по соглашению сторон это вроде бы как больший размер пособия по безработице. Вот что нашел:
В случае увольнения по соглашению сторон, а не по собственному желанию или за нарушение трудовой дисциплины работник может получать пособие в большем размере. Пособие по безработице уволенным по соглашению сторон устанавливается в процентном отношении к среднему заработку, исчисленному за последние три месяца по последнему месту работы (п. 1 ст. 30 Закона РФ от 19.04.91 №1032–1 «О занятости населения в РФ») . Отметим, что сотрудники, уволенные по собственному желанию или за виновные действия, могут рассчитывать на пособие по безработице, исчисленное в кратном отношении к его минимальной величине. На 2009 год минимальная величина пособия по безработице — 850 руб. , максимальная — 4900 руб. (постановление Правительства РФ от 08.12.2008 №915).

Гуглите и вам откроется.)))