Я написала заявление об увольнении (последним днем я написала 5 августа), сегодня от коллеги узнала, что работодатель увольняет 1-ым числом месяца, и по согласованию сторон. Скажите так ли это должно быть?
Р. S увольняю я по причине того что они задолжали 40 тыс рублей. Если я соглашусь на увольнение по согласованию сторон я не потеряю это задолженность от них? Я слышала, что в этом случаи выплачивается только компенсация за не использованный отпуск. Это тоже правда или я что-то путаю?
Трудовое право
Что лучше увольнение по собственному желанию или по соглашению сторон.
Катюша Love**))
280
Второе лучше. Деньги выплатят. А ещё лучше - по сокращению штатов. Встанете на биржу, будете получать пособие, курсы окончить можно... И работу могут Вам на бирже найти.
Катюша Love**))
что такое биржа? и зачем на нее "вставать"?
по соглашению как правило избавляются от неудобных работников который не нужен но он и сам не уйдет и не уволить его
А вообще, без разницы...
А вообще, без разницы...
Катя Шеломенцева
88 064
Если Вам предлагают уволиться по соглашению сторон, то необходимо заключить с работодателем соглашение по выплатам, которые он Вам должен, а также можете просить и дополнительные выплаты в размере нескольких зарплат, если, конечно, удастся с ним о них договориться. Попробуйте использовать этот шанс.
по факту никакого соглашения у вас не было. просто работодатель хочет побыстрее от Вас избавиться. рассчет произвести он должен полностью с учетом долга по з/п и компенсации за неиспользованный отпуск в последний день работы, который считается днем увольнения. в Вашем случае 1 августа, в тот же день должен вручить труд. книжку. если что- то не так, у Вас есть 3 месяца для обращения в суд
Юргита Пузонайте
5 172
Катюша Love**))
то есть не стоит или же стоит идти на увольнение по соглашению? Так как я еще не разговаривала на эту тему с директором, я только это услышала от коллеги.
Если вам должны тысяч и при увольнении по соглашению сторон нет договоренности по этим суммам, есть вероятность, что их "простили". Если сроки позволяют ( имею ввиду срок давности задолженности) - пишите претензию работодателю и взыскивайте ( в случае неисполнения претензии) в судебном порядке. Далее- если написали заявление по собственному желанию- то и уволить вас должны по собственному желанию, так как соглашение сторон- совсем другое основание. Настаивайте на своем, имеете право.
Лучше из-за с невозможности выполнять должностные обязанности в связи со взятием под стражу и вступления в силу приговора суда!
Похожие вопросы
- В чем разница между увольнением по собственному желанию и по соглашению сторон? Есть ли разница в выплатах компенсации.
- В чём разница между увольнением по собственному желанию и по соглашению сторон,какая предпочтительней ?
- при написании заявления об увольнении работадатель требует писать не по собственному желанию, а по соглашению сторон.
- Как правильно записать в трудовой книжке: "уволен по собственному желанию" или "по соглашению сторон"?
- Добрый день, как выгодней увольняться по собственному желанию или по соглашению сторон?
- Чем отличаются заявления на увольнение: по собственному желанию и по согласованию сторон?
- Формулировки заявления при увольнении - "по собственному желанию" и "по согласию сторон"-в чём принципиальное отличие?
- Увольняют по соглашению сторон, есть ли разница с увольнением по собственному желанию?
- Как должно выглядить соглашение между работником и работодателем о том, что увольнение по собственному желанию?
- Увольнение по собственному желанию/ по соглашению сторон