Формулировки заявления при увольнении - "по собственному желанию" и "по согласию сторон"-в чём принципиальное отличие?

"По соглашению сторон" статья скользкая и двоякая, кадровики с опытом и служба СБ обращают при приеме на неё самое пристальное внимание. Сотрудник с подобной статьей в чем-то не сошелся с работодателем, возможно были нарушения, возможно где-то пошел на принцип, где-то сильно напортачил, злостно вредил (и такое бывает) ,что принесло ущерб фирме и не только материальный. Уволить по статье с волчьим билетом по полной работодатель не может, а отпускать просто" по собственному" НЕ ХОЧЕТ. В моей конторе, например, по такой статье увольняют воров.

различие в том, что написав заявление об увольнении по собственному желанию максимум через 2 недели вы будете абсолютно свободны, а чтобы уволиться по соглашению сторон необходимо согласие этих сторон, т. е. работодатель имеет полное право в увольнении "по соглашению" отказать и будете работать дальше

по соглашению сторон как правило избавляются от неудобных работников.... В соглашении можно оговорить размер компенсации за то что человек уйдет

Разница очень проста, т. к. при увольнении по собственному желанию имеется инициатива работника, выраженная посредством заявления, формулировки не важны, важна суть, которая должна просматриваться чётко и ясно, не допуская иных толкований. Так же важно правильное указание даты увольнения, которая либо соответствует законодательству, либо договорённости с работодателем.
При увольнении по соглашению сторон, заявление не пишется, а составляется именно СОГЛАШЕНИЕ, в котором прописываются все условия.