Какая разница между увольнением по собственному желанию и

При увольнении по собственному Вы отрабатываете 2 недели, получаете расчёт, включающий з/плату
и компенсацию за неиспользованный отпуск и уходите.
При увольнении по соглашению сторон Вы вымогаете из фирмы компенсацию за то, что осчастливите
их своим уходом. Компенсация по договорённости - от месячного заработка до полугодового и больше.. .
В обоих случаях вы увольняетесь, то есть получаете окончательный расчёт и трудовую книжку.
по соглашению сторон - статья 78 Трудового Кодекса;
расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному) - статья 80 Трудового Кодекса;

по собственному желанию - в одностороннем порядке работник решил свалить. По соглашению сторон - и работник, и администрация были не против расстаться :)

по соглашению сторон - как правило, с выплатой оговоренной суммы денюжек.

Когда я увольнялся. мне сказали. что соглашение сторон, - это отсутствие претензий друг к другу. На расчёт не повлияло. Сейчас не знаю. Законодательство изменялось.

Это разные статьи 77п. 1 и 77п. 3 ТК РФ и соответственно разные процедуры увольнения.
По собственному желанию работник ничего не отрабатывает, он предупреждает письменно о своем желании уволиться не позднее чем за две недели ст. 80 ТК РФ. Получает расчет + компенсация за неиспользованный отпуск (если есть) .
По соглашению сторон ст. 78, составляется двусторонее Соглашение о расторжении трудового договора, в котором дата увольнения согласуется (т. е. она может быть любой) , дополнительная сумма не вымогается, а также согласуется, если вообще о ней заходит речь. Вообщем, принцип именно в соглашении между двумя сторонами, если кто-то не согласен, то это уже соответственно не соглашение. Получаете расчет + компесация за неиспользованный отпуск (если есть) и доп. сумма если работодатель на неё согласен или вы согласны с её размером.
Статус безработного, если вы не работаете, в центре занятости вы получите при любом увольнении. Статья влиять может только на размер пособия и длительность выплаты...

С окончательным расчетом связи нет.. в юридическом факте есть.. Для работодателя наилучшая формулировка - соглашение сторон....

по согласованию сторон выгоднее для работника с этой формулировкой он может стать на учет в центр занятости и получать пособие!

это разные статьи Трудового кодекса РФ

Если увольненяешься по собственному нужно отработать две недели и после нет возмождности стать на учёт в центре занятости. Если же по соглашению сторон, то не надо работать и можно официально стать безработным.

по собственному - придётся отрабатывать 2 недели
по согласованию - не обязательно.