Работаю в магазине. В магазине помимо меня работает еще один человек (работаем посменно) . Работа официальная - есть трудовые договора и материальная ответственность.
Недавно прошла инвентаризация и выявилась недостача в ~150 тысяч рублей по розничной цене товаров, ~100 тысяч по оптовой цене (та по которой товар списывается на сотрудников) . Нас отстранили от работы до выяснения обстоятельств. Заработную плату за этот месяц не выплатили - говорят выплата будет только после выяснения обстоятельств. Ко мне домой приходили парни из службы безопасности с предложением подписать согласие на полиграфический анализ (дететектор лжи) - я подписал. Сейчас просят приехать в офис вместе со сменщиком для решения проблем, выяснять откуда недостача. Только с ним, одному говорят нет смысла. Сменщик на сколько я знаю с больничным листом лежит в больнице, и нет возможности с ним связаться.
Я незнаю откуда недостача. Но то что она есть - факт.
Сейчас я сижу без работы, без денег, и планирую искать новое место работы.
Спросил у работодателя - могу ли я уволиться по собственному желанию - говорят не могу пока есть недостача. Говорят такая недостача - уже уголовное дело.
Теперь вопросы:
1. Могу я уволиться по собственному желанию и искать новую работу пока еще ничего не решено с недостачей?
2. Каким образом перекроют недостачу если ее причина не выявится? Поделят сумму по ровну между двумя продавцами или произвольно могут выбрать на кого её повешать? О какой сумме будет идти речь (150 тысяч по рознице или 100 по оптовой) ?
Хотелось бы узнать конкретные статьи в законе на которые я могу сослаться. Особенно в случае с первым вопросом (об увольнении по собственному желанию).
Трудовое право
Увольнение по собственному желанию при действующей недостаче
Уважаемый Николай! Вам не выплатили заработную плату - работодатель нарушил статью 136 ТК РФ. Теперь Вы имеете полное право по своему письменную заявлению работу приостановить до полного погашения перед Вами задолженности по заработной плате ( ст. 142 ТК РФ) . И уволиться Вы можете, предупредив работодателя за 2 недели ( ст. 80 ТК РФ) , и работодатель не в праве Вас удерживать ( принудительный труд запрещен - ст. 4 ТК РФ) . А в отношении недостачи - соглашайтест выплатить, но только по решению суда. Можно даже ходатайствовать перед судом об отсрочке долга. Вот и пусть Ваш работодатель получает три года по рублю в месяц...
Остатки товара в магазине сводят не по оптовой цене, а которая установлена с наценкой, а выплачивать недостачу по какой цене оптовой или с наценкой магазина это решает только администрация магазина. попросите пусть проведут ревизию еще раз, может быть во время ревизии забыли что-то вписать. сверка с накладными, касса и т. д. Могут передать в суд, тогда вас суд заставить выплачивать, могут решить обоюдно, если сами выплатите.
Увольнение и недостача ни как между собой не связаны. Работодатель обязан Вас уволить в течении двух недельного срока, на основании поданного заявления по собственному. Если у него есть претензии (о которых Вы написали) - это работа следственных органов. Все претензии к Вам - компетенция суда, если вина будет доказана.
Вы имеете право на расторжение ТД (увольнение) НЕЗАВИСИМО ни от чего: ни от действий службы безопасности, ни от суммы недостачи, ни от настроения директора. Заявление об увольнении (предупреждение работодателя об увольнении) . К сожалению работодатель может "заставить" вас "отработать" 2 недели ст. 80 ТК РФ.
Уволиться Вы, конечно, можете, но Вы задали такую кучу вопросов.. . Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
ГАРАНТ:
В соответствии с УИК РФ в период отбывания исправительных работ осужденным запрещается увольнение с работы по собственному желанию без разрешения в письменной форме уголовно-исполнительной инспекции
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
Вам нужен адвокат- личный. Ответы Вам не смогут помочь.
Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
ГАРАНТ:
В соответствии с УИК РФ в период отбывания исправительных работ осужденным запрещается увольнение с работы по собственному желанию без разрешения в письменной форме уголовно-исполнительной инспекции
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
Вам нужен адвокат- личный. Ответы Вам не смогут помочь.
Похожие вопросы
- Увольнение по собственному желанию. Как действовать?
- Мой работадатель просит написать заявление об увольнении по собственному желанию. Как поступить в таком случае?
- Отзыв заявления об увольнении по собственному желанию, кто сталкивался с такой ситуацией?
- ОБЖАЛУЮ увольнение по собственному желанию...
- Написал заявление на увольнение по собственному желанию. ПОМОГИТЕ, очень срочный вопрос!
- Завтра хочу в прокуратуру,помогите советом.(увольнение по собственному желанию)
- Как отозвать заявление об увольнении по собственному желанию?
- Увольнение по собственному желанию на больничном
- Увольнение по собственному желанию
- Увольнение по собственному желанию.Вопрос внутри.