Увольнение по собственному желанию.Вопрос внутри.

восстановят на работе
6+14+=20

Работник подал заявление 6 числа - со следующего дня начинается срок предупреждения, значит последний рабочий день - 20.

Но при этом рабоник имеет право в любой день отозвать своё заявление, если на его место не приглашён другой работник в письменной форме. Если этого не было, то опротестовать увольнение можно. Только есть доказательства того, что работник пытался отозвать заявление?

Работник обязан указывать дату увольнения и заявление подавать за две недели, а передумать он может за неделю до срока.

Вот именно отработки или еще что на основании трудового законодательства это не законно, и это право работодателя, т. е. если он не нуждается в работнике то он не отрабатывает, и увольняет в день написания заявления.

Источник: практика

Не блин, а чего вы информацию усеченно предостовляете? Один вопрос задали - теперь другой. Работник написал в заявлении дату увольнения? нет? Так пошел он ...коров пасти.. .

Опротестовать можно все - но результат будет один - ему ничего не светит...

в соответствии со ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме за две недели. По поводу двух недель это время дается для чего, для того чтобы рабочий процесс не прекращался, а работодатель за эти две недели подобрал замену. По расчету так называемой "отработки" все зависит когда было написано заявление, от (6) числа идет отсчет либо 14 кал. дней, либо 10 раб. дней. До истечения этого срока работник имеет право отозвать свое заявление. Но есть небольшой нюанс: если на его место приглашен в письменной форме другой работник, то увольнение в любом случае производится.
Опротестовать увольнение по собственному желанию очень сложно, т. к. еще раз повоторяю что увольнение по собственному желанию, это личное заявление работника, его добровольное волеизьявление.

работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.