Предлагают уволиться с работы по соглашению сторон

Правы в ответах и А. Харченко, и Ирина, и Ниндзя. Правы каждый по своему, с какой стороны посмотреть и по какому пути идти.

Вы сами-то готовы к жесткой борьбе? Если да - боремся и побеждаем. Если нет - согласитесь.

Понятно, что работодатель не прав. Может уволить, так как косяки можно найти у каждого работника - утверждает Ирина. Правильно утверждает. Но не меньше косяков можно найти и у работодателя. Надо только знать где и как их искать.

Можно наложить ряд взысканий и уволить. Замечательно. Идем в суд. А там уже работодатель будет судорожно глотать и воздух и пытаться доказать правоту своих действий. Почему? Потому, что существует порядок наложения дисциплинарных взысканий и условия справедливости наложения этих взысканий. И тут вдруг окажется, что источником этих нарушений, за которые наказан работник, является сам работодатель. Ведь как должно быть: сначала обеспечь, создай условия и только потом требуй.

Просто так Вас работодатель уволить не может. Нужны основания. Увольнять по сокращению штатов накладно и хлопотно, да и потом могут проблемы возникнут с новым набором сотрудников. Так что его не будет и не надейтесь.

По большому счету увольнение по соглашению самый лучший выход из ситуации, если Вы не готовы вступить в длительную и мучительную борьбу.
Не по собственному желанию, а именно по соглашению. Но это решение вопроса с житейской точки зрения.

Решать Вам как поступать. Отступиться от своих прав и упростить себе жизнь. Или вступить в борьбу, к которой Вы не готовы, и которая доставит Вам много неприятностей. Здесь однозначно нельзя советовать, так как свои силы и возможности знаете только Вы.

Для борьбы нужна сила воли и знания, а также опыт ведения такой борьбы. На адвоката с Вашей минималкой расчитывать не стоит. Трудовая инспекция может чем-то помочь.

Совет: ищите другую работу, пока не поздно. Если возник конфликт, работать спокойно у Вас уже не получится. А оно Вам надо? Да и что это за зарплата - минималка (4611 руб.) , чтобы за нее так держаться? На сборе бутылок можна больше заработать.

пусть запугивают. обратитесь в трудинспекцию, вам помогут

отправили меня на выходные неделю назад
приказ на подпись был? копия где? прогул

А Ваш работодатель не путает собственное желание и соглашение сторон?
Соглашение сторон так называется, потому что предполагает именно соглашение. Причем не Вас с желаниями работодателя, а обоюдное. А это значит, что условия при таком соглашении может ставить не только работодатель, но и работник.
Не хотят сокращения, потому что это долго и дорого? Ну, это их проблемы. Вы вполне можете выдвинуть свои условия соглашения, например, "уволюсь хоть завтра" + выплату все того, что Вам было было бы положено при увольнении по сокращению. А это (минимум) : выходное пособие в размере среднего месячного заработка + компенсация (в Вашем случае - еще два месячных заработка, Вас же за два месяца, как положено, не уведомляли?) .
Условия у соглашения-то разные могут быть.. .
"Уволят по статье"? Ваш работодатель в курсе, что для этого нужно выполнить кучу разнообразных условий? За прогулы увольнять собираются? Ваши выходные чем-то подтверждены? Графиком, трудовым договором или чем-то еще? - Это единственное слабое место в такой ситуации.
Хоть что-то будет в самой малости нарушено - и восстановление на работе + компенсация - суды такие увольнения под лупой рассматривают.
И да - имеется инспекция по труду. Тоже может помочь.

я смотрю тут советчики прям все... ну выдаст Вам работодатель уведомление о сокращении, но это не значит, что он Вас в данный период ( 2 мес. ) не сможет уволить за нарушение трудовой дисциплины.. . например, за неоднократное неисполнение должностных обязанностей.. .
Уж поверьте, косяки можно найти у любого работника.. . у любого! Если как следует поискать.
В данном случае работодатель предложив соглашение сторон, предложил оптимальный вариант.. . и если вы на него не согласитесь, то потом как бы жалеть не пришлось

Нет работы хуже, чем торговля! потому что работник уязвим, Вы добьетесь справедливости, останетесь на работе - и будете получать минималку, + Вам организуют недостачу, за которую придется платить. Вы добьетесь сокращения - тот же вариант, 2 месяца работы за минималку, + Вам все равно организуют недостачу. На Ваш век что, других магазинов не хватит?

Если на выходные отправили приказом, то только по сокращению. По соглашению Вы много теряете, в материальном плане. Да и какое может быть соглашение, если одна из сторон не согласна с такой формулировкой. В конце концов обратитесь в инспекцию по труду по месту жительства.

Если будут угрожать, что выходные за прогулы посчитают, скажи что это больничный! Вот здесь http://cpravka.com/027/med4_spravka_027.html за копейки можно больничный лист сделать