Трудовое право
Сокращение или по соглашению сторон
добрый вечер! Ситуация такова, дали подписать бумагу в за два месяца о сокращении, в коммерческой организации. Но есть инфа что будут всем предлагать уволиться по соглашению сторон, с частичной компенсацией а не выплатой по сокращению 3 месяца. Подскажите есть ли смысл ничего не подписывать и судиться с организацией если не захотят по закону расходиться ( сокращение). как на долго этот процесс может затянуться если головной офис остается но находится в другом городе (?И каковы шансы на победу?) спасибо!!!
Didar Kulmamyr
220
Во первых, пособие по сокращению, как Вы пишите "за три месяца" не совсем верно. Сразу Вы получите в размере одной среднемесяцчной з/п. Остальные Вы будете получать в течение двух месяцев после сокращения при условии, что не трудоустроитесь. Уверены, что не трудоустроитесь? У нас была такая ситуация. Предлагали уволиться по соглашению сторон до истечении срока с выплатой оклада. Многие, получив сразу за два оклада, плюс компенсацию за неиспользованный отпуск, буквально через пару недель устраивались на новую работу. Никто не был в обиде. Размер выходного пособия можно оговорить индивидуально и прописать его в Соглашении о прекращении трудового договора. Решать Вам, но если Вы не согласитесь по соглашению, принудить Вас не могут. Процедуру сокращения обязаны будут довести до конца. Удачи
шанс от 0 до 100%..все зависит от конкретной ситуации.... если действительно увольнение будет незаконным, то по суду восстановитесь... но можете и получить увольнение по инициативе работодателя, и это будут не п. 1 или 2 ст. 81 ТК РФ.
П. С.: не пойму сути вопроса - зачем вам частичная компенсация, если Вас увольняют по сокращению, и вы получите компенсацию в полном объеме..?
П. С.: не пойму сути вопроса - зачем вам частичная компенсация, если Вас увольняют по сокращению, и вы получите компенсацию в полном объеме..?
Вадим Савельев
51 604
Didar Kulmamyr
Вопрос в том что есть смысл уволиться по соглашению сторон и взять вместо 100000 например 50000 в виде компенсации. Или бороться за полную сумму положенную по закону? как надолго это затянется и может пока идет суд я потрачу на расходы туже сумму)?
Преддложите работодателю соглашение. Только оформить его нужно письменно!
Асема Хусаинова
50 957
нет предмета спора, предлагать заключить соглашение о расторжении трудового договора право работодателя, законом не запрещено
>>>>>>>> или по соглашению сторон
так лучше
так лучше
Юрий Канатенко
1 248
Похожие вопросы
- Увольнение по сокращению или по соглашению сторон?
- сокращение или по соглашению сторон
- Помогите разобраться. Сокращение по соглашению сторон.
- Сокращение ТК РФ и по соглашению сторон
- В чём разница в сокращение и увольнение по соглашению сторон. Мои права как работника?
- Сокращение должности при ликвидации предприятия. Работодатель хочет уволить меня по соглашению сторон, но без выплат
- Уволиться ли по соглашению сторон или ждать сокращения? отпуск по уходу за ребенком
- Увольнение по соглашению сторон в случае сокращения? Разъясните пожалуйста (внутри)
- Увольнение по соглашению сторон
- Как написать жалобу в трудовую инспекцию о не выплате заработной платы после увольнения по соглашению сторон?