Трудовое право

Гл. бухгалтер находясь в декретном отпуске пишет 2 заявления: 1.. на очередной отпуск за 2009 год с 1.11.2010 г. -14.11

Антонина *
Антонина *
840
Работник все делает правильно, в соот. с ТК РФ право на очередной отпуск она имеет. У Вас временный сотрудник работает по срочному трудовому договору пока сотрудница сидит с ребенком дома и находится в отпуске. Временный работник может продолжать работать поскольку сотрудник с ребенком не выходит на работу, а только берет отпуск и фактически отсутствует на работе. В данной ситуации Вы составляете приказ по отпуску на основании заявления и потом на основании второго заявления отправляете в отпуск по уходу за ребенком. Сотрудника, временно занимающего данную должность это никак не касается и никаких документов и увольнений с его стороны не нужно.
НП
Наталья Попова
448
Лучший ответ
ну и что? По выходу из декрета она имеет право взять неиспользованный отпуск
Сергей Хроменков
Сергей Хроменков
64 980
Обратите внимание : прервать отпуск по уходу. Находясь в одном отпуске она не может взять другой отпуск.
Оформляете приказами: о выходе из отпуска по уходу за ребенком и о предоставлении ежегодного отпуска. По окончании ежегодного отпуска приказ о предоставлении отпуска по уходу за ребенком.
Елена Воробьева
Елена Воробьева
19 571
Антонина * А что делать со временным работником, который занимает должность декретницы?
А второе заявление о чем? И в чем собственно вопрос? Может ли работница находясь в декретном отпуске прервать его и взять очередной отпуск? Может, если на момент ухода в отпуск по уходу за ребенком у нее было неиспользованное право на очередной отпуск. Что вас смущает?
ВМ
Владимир Маликов
2 978
Антонина * Как мне поступить с временным работником, который в данный момент занимает должность гл. бухгалтера? Мне его что увольнять на эти 2 недели или он продолжает работать по договору который был с ним заключен или заключать какие - то дополнительные соглашения?

Похожие вопросы