Отпуск... 28 календарный дней, это: 20 рабочих и 8 выходных...или как.

Согласно ТК РФ ежегодный очередной отпуск составляет 28 календарных дней, что подразумевает рабочие дни + выходные. Если отпуск делится на части, т. е одна часть отпуска должна составлять не менее 14 дней, то остальные 14 дней можно разбить на 2,3 ...5...,которые также считаются по календарю с учетом выходных. Но ещё ни один работник не брал 3 дня отпуска с учетом выходных.

отпуск предоставляется в календарных днях.
Поэтому, если, например, отпуск (часть) составляет 5 дней с понедельника, то выходные дни включаться не будут.

Вы когда пишите заявление на 28 календарных дней, то что вы подразумеваете по этим, и если вы берете по 3 или 2 дня то вы же пишите заявление и издается приказ, так что отслеживает только бухгалтерия или кадровый работник

В простом году 365 дней, в высокостном 364, вот и считай 1,2,3 ...по дням в месяце, 28 день последний отдыха, а на 29 Вам YULU, на работу. Оккей!! ! Не опаздывай!

выходные тоже включаются. то есть это почти месяц

Ольга Бородулина Профи (794)

Спасибо огромное! Вы раскрыли нам глаза. Я всегда думал, что ВЫСОКОСТНЫЙ год - високосный, и что в нём 366 дней. Оказывается 364.

Народ! Нам очки втирали!!!

ст. 115 ТК РФ говорит о календарных днях, берите календарь и считайте.

Это просто 28 календарных дней. В заявлении с какого числа написан отпуск, от сюда и считаешь.

Это - надо взять календарь и отсчитать 28 дней с момента начала отпуска. Все просто.

Предоставление выходных дней в качестве отпускных - масло масляное!
До мошенничества не дотягивает только потому что эти дни оплачивают по стоимости рабочего дня.

28 календарных дней = 4 недели. Из них 8 выходных дня = 4 Субботы + 4 воскресенья.
Согласно выше приведённым статьям можно сделать следующее:
1. Взять 14 дней отпуска (Пн-СбВс-Пн-СбВс). [ст. 125]
2. Далее отпуск можно разбивать, следовательно [ст. 125]:
2.1 Беру 5 дней (Пн-Пт)
2.2 Беру ещё 5 дней, но через, например, 2 месяца — (Пн-Пт)
2.3 Таким образом, остаётся ещё 4 календарных дня — 2 субботы и 2 воскресенья.
3. Согласно [ст. 120], так как дни календарные и отпуск пределом не ограничивается, то берешь ещё 4 дня отпуска (Пн-Чт)
Правда здесь есть нюанс, который может воспрепятствовать сему акту. 125-ая статья гласит, что отпуск может быть разделён, но "по соглашению между работником и работодателем". То есть одна из сторон может не согласиться, например, работодатель.

Правильно, 28 дней и выходных и рабочих

Как понимаю надо отсчитать 28 дней (с момента и до 28 )