я отгуляла отпуск за 2007-08 год в мае и хочу взять отпуск в июле в 2009 году за 2009 -10 год. Может ли работадател

вам уже ответили. должен быть график, который утверждается заранее и заранее доводится до работников (ст. 123 ТК РФ)

в любом случае вы имеете право обратиться письменно к работодателю и потребовать себе отпуск.

отпуска предоставляются по графику. При его составлении как раз и учитывают, кто как ходил в отпуска в предыдущие годы. Отпуск вне графика вы можете взять только по согласованию с руководством. Кстати, вы в вопросе пропустили отпуск за 2008-09 годы

Вам отпуск положен за период 2008-2009, а не за 2009-2010.
Отпуск должен предоставляться согласно графика отпусков, который обязателен как для работодателя, так и для работника. Если ваш отпуск по графику не в августе, то вы можете написать заявление на перенос отпуска на август, но работодатель вправе вам отказать.

Законодатель установил обязанность работодателя предоставлять отпуск ежегодно. Первый отпуск вы вправе были использовать по истечении 6 месяцев работы. Отпуск за второй и последующий годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных отпусков. (ст. 122 ТК РФ) . По-видимому, график отпусков, который имеет обязательный характер, в вашей организации отсутствует. Поэтому предоставление отпуска в июле решается по соглашению с работодателем, при этом должно быть учтено, что ваш рабочий год, за который вы просите отпуск уже начался.

Вообще то у вас должен быть график отпусков. но если вы хотите отгулять то вы договариваетесь с работодателем и все, но вообще то это ваше право

Работать работать и работать
Твой батька пахал и дед твой пахал на колхозе!!! !
Смотри ка а!!! Совсем народ от рук отбился!!

Во-первых, Вам положен отпуск за 2008-2009 годы, а не за 2009-2010 годы, как Вы указали... (при условии, что это не опечатка в датах в вопросе) . В соответствии с Трудовым законодательством, график отпусков утверждается в конце года, за 15 дней до его окончания. У Вас, как я поняла, уже имеются нарушения в предоставлении отпуска. Оптимальным вариантом будет соглашение с Работодателем сроков предоставления отпуска (второго...) . Без его визы на заявлении о предоставлении очередного отпуска, Вы не сможете уйти в отпуск, так как невыход на работу будет считаться прогулом.

нет, за каждый отработанный месяц, помоему, 2 дня отпуска зарабатываешь