не брал отпуск остаток 20дней за 2009 год,могу взять полностью за 2010 год отпуск и остаток за2009год

у работодателя есть ОБЯЗАННОСТЬ (ст. 37 Конституции РФ) предоставить вам отпуск за прошлый год, иначе он попадает на статью (ст. 5.27 КоАП РФ) .

так что требуйте всё полностью.

будет упираться - жалобу в гос. инспекцию труда (заказное письмо)

Да, можешь.

Согласен с Татьяной. У вас есть право. Но при этом надо понимать, что на практике работодатель не всегда может пойти вам навстречу (в силу специфики работы на предприятии) и целиком учесть ваши пожелания (например, он может посчитать, что 48 дней отпуска за раз - это слишком много, т. к. повлияет на работу фирмы) . В этом случае с ним надо договариваться. Так или иначе остаток вы должны взять в любом случае в 2010. А отпуск за 2010 год взять или в этом году (вместе с остатком или по-отдельности) , или в следующем.

Статья 123 ТК. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.

Ст. 124 ТК
В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.

Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

да. Стороны обязаны: работодатель предоставить, а работник использовать отпуск. Если в течение календарного года отпуск не использован, работодатель обязан предоставить его не позднее следующего года. При этом, обязанности предоставить следующий отпуск с него также не снимается