В прошлом году брала отпуск без сохр. з/пл. на месяц в этом году уменьшают основной отпуск на 10 дн. Это правильно

Работодатель неправильно толкует статью 121 ТК РФ. Если суммарное количество календарных дней отпусков без содержания в течение рабочего года более 14дней, то количество дней свыше не входит в стаж дающий право на отпуск. Вам просто должны были сдвинуть рабочий год за 16 дней, а не сокращать продолжительность оплачиваемого отпуска.
Например, вам предоставлялся отпуск за рабочий год с 07.02.2012 по 06.02.2013 в связи с тем, что в данный период были 30 дней в отпуске без содержания, то рабочий год сдвигается на 16 дней (30-14=16 дн) , теперь вам обязаны предоставить 28 дней отпуска за рабочий период с 07.02.2011 по 22.02.2012. Следующий рабочий год будет с 23.02.2013 по 22.02.2014 и т. д.

Есть такая статья - 121 ТК РФ.

За календарный год работодатель обязан Вам предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск, вместо 28 могут дать 18 сразу, но за целый календарный год вы должны отгулять 28, так что ваши 10 должны предоставить в любом случае по истечению года, в том числе и оплатить 18 дней отпуска и 10 дней отпуска

Согласно ст. 115 Трудового кодекса РФ, ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.
Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Законодательством не предусмотрено сокращение или уменьшение ежегодного основного оплачиваемого отпуска. Поэтому если уменьшение ежегодного основного оплачиваемого отпуска не оговорено в трудовом договоре, действия работодателя, выраженные в уменьшении Вам основного отпуска на 10 дней, в сязи с тем, что Вы брали отпуск без сохранения заработной платы на месяц, являются явно незаконными и Вы должны написать работодателю заявление о том, что Вы не согласны на то, чтобы Вам уменьшили основной отпуск на 10 дней.