Я проработал 11 лет. не брал отпуск 8 раз. сократили есть 2 месяца после ознакомления.

ч. 1 ст. 75 КЗоТ Украины Ежегодный основной отпуск предоставляется работникам продолжительностью не менее 24 календарных дней за отработанный рабочий год, который отсчитывается со дня заключения трудового договора.
ч. 5 ст. 80 КЗоТ Украины Запрещается непредоставление ежегодных отпусков полной продолжительности в течение двух лет подряд.. .
ч. 3 ст. 80 КЗоТ Украины Ежегодный отпуск по инициативе собственника или уполномоченного им органа, в порядке исключения, может быть перенесен на другой период только с письменного согласия работника и по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации (профсоюзным представителем).. .
ч. 1 ст. 83 КЗоТ Украины В случае увольнения работника ему выплачивается денежная компенсация за все не использованные им дни ежегодного отпуска, а также дополнительного отпуска работникам, имеющим детей.

Принудительно отправить Вас в отпуск сейчас работодатель не имеет права. Если бы Вы остались работать, то он должен был бы с Вами согласовать сроки предоставления неиспользованных вами отпусков в текущий рабочий год (т. е. отправить в неоплачиваемые "отпуска" принудительно, но оговорив с Вами конкретные сроки) . Инициатива сокращения идет со стороны работодателя, поэтому оговаривать с Вами сроки предоставления отпусков за оставшиеся 2 месяца до сокращения он право имеет, то Вы в праве не соглашаться.

Выход может быть один (при не достижении согласия с руководством) : при ознакомлении с приказом на отпуск написать на нем, что Вы с данным приказом не согласны (получить заверенную печатью и подписью его копию) и уже через суд (после увольнения, когда точно будет ясно, что компенсацию Вам выплатят только за 6 лет неиспользованных отпусков, а не за 8) добиваться выплаты положенной компенсации в соответствии со ст. 83 КЗоТ Украины.

вообще при сокращении (вне зависимости от страны) вам обязаны уплатить 3 оклада, компенсация за неиспользованный отпуск в рф не сгорает, в рб только за последние 3 года, по украине думаю тоже что-то найдете, но в вашей ситуации лучше получить консультацию у юриста трудовика, тк в вашей ситуации можно либо много потерять либо заработать

В конце все сказано-Украина)))