Работаю по трудовой с 1 апреля 2011,хочу взять отпуск на 7 дней с 18 июля.Дадут ли? Непосредственный начальник не против

Начнем с того. что работа 2 месяца по гражданско-правовому договору не в счёт, забудем об этом. Далее - неясно, какой именно отпуск вы хотите оформить. Если без сохранения содержания (ст. 128 ТК РФ) - то можете, тем более ваш начальник не возражает. Но должно быть ваше заявление с таким согласием вашего начальника, а окончательно резолюцию ставит руководитель организации (директор) . А при чем тут нач. отдела кадров? Его (её) дело - оформлять документально решения директора с соблюдением норм трудового права, а его в данном случае никто не нарушает. Но если вы хотите взять такой отпуск, как оплачиваемый, тут вопрос сложнее. И хотя ТК РФ допускает такое (часть первая ст. 122), но вопрос скользкий и решить его можно только по согласованию с работодателем.
P.S. Ваши "опасения" насчет кадровика понятны - многие из них (особенно дамы-начальницы ОК) очень любят себя выпячивать перед сотрудниками, полагая, что только они - доки в трудовом законодательстве, от них все зависит. , их мнение непогрешимо. Но стоит "найти косе на камень", т. е на подкованного в части ТК работника, как эти "доки" быстро сникают.

Потом и не вернешься.

это называется отпуск авансом. по согласованию с работодателем можете запросто отгулять. дело кадровика принять заявление и отнести на подпись к руководителю. не более того))

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

отпуск за свой счет можно брать, это же не очередной. А очередной после 6 месяцев работы

На 7 дней отпуска вы уже наработали (2,33*3=7), если что. Стаж по договору подряда права на отпуск вам не дает. По соглашению с работодателем отпуск может быть предоставлен и до истечения шести месяцев. Если ваш начальник согласен, то кадровику смысла нет упираться.

твой вопрос правильней было разместить в категории "Непознанное" ибо решения кадровиков как раз лежат в этой таинственной области. Законом порядок согласования кадровиком отпуска не определен, но по обычаям делового оборота - кадровик - это статист и он не принимает решения в отношении предоставления/отказа в предоставлении отпуска. Это решение твоего функционального менеджера. Если руководитель соглсен дать тебе отпуск авансом - статист кадровик должен это решение формализовать